张榜招聘副总裁,万和证券意欲投行发力?年内多家券商市场化遴选高管
财联社12月12日讯(记者肖斐歆)12月11日晚间,万和证券公众号公布招聘公告,面向社会市场化选聘副总裁1名,分管股权、债券等大投行业务。值得注意的是,此次招聘不接受万和证券在职员工的报名。
这不是万和证券第一次公开招聘高管。早在2021年5月,万和证券就曾发布市场化招聘副总裁的公告,拟面向社会公开招聘1名分管资产管理业务和资产证券化业务的副总裁。目前,分管资管副总裁由黄长清担任。
此次公开招聘投行副总裁,或隐含万和证券的发展方向。今年7月,万和证券保荐的首单IPO成功发行上市。在取得重大突破的同时,公司投行业务的合规性也亟待加强。由于投行业务内部控制不完善,万和证券在年内收到了监管出具的罚单,被暂停保荐、承销业务3个月。
同时,记者留意到,不止万和证券,近年来通过市场化招聘的形式成为券商遴选高管的热门选项,尤其在总裁、副总裁等关键角色上。年内已有华安证券、安信证券(现国投证券)、浙商证券、华福证券、万联证券等券商通过社会公开招聘这一手段引进高管。
公开招聘副总裁,不接受在职员工报名
根据公告内容,万和证券此次公开招聘的副总裁具体岗位职责包括:拟定投资银行业务发展战略并组织实施,完成约定的各项经营目标;建立健全万和证券投资银行业务管理体系,优化业务流程;经营和管理万和证券投行业务,开发和维护市场资源,以增强万和证券品牌影响力及业务知名度;负责投资银行业务团队的组建与管理,提升团队业务能力;建立有效的投资银行业务内控机制,坚持合规稳健经营。
从整体要求来看,万和证券此次选聘的目标是“高学历、经验丰富的年轻投行人才”。应聘者学历需要为硕士研究生及以上,年龄在45周岁(含)以下,中共党员优先,条件特别优秀者,年龄可适当放宽。
从业经历条件方面,应聘者需要:一是累计10年以上相关工作经验,担任券商高管或部门负责人职务2年以上,或者具有相当职位管理经历。其中,对于具有总资产规模排名前20位券商相应职务任职经历者优先;二是专业水平高,熟悉投资银行业务相关法律法规及监管要求,有良好的履职记录,工作业绩突出,管理能力、执行能力、竞争意识、创新能力强;三是具有丰富的业务资源,能快速优化业务团队并发挥协同效应,实现投资银行业务突破。
值得注意的是,此次公开选聘,不接受公司在职员工的报名。
IPO首单项目落地,合规内控亟需完善
IPO审核收紧使得股权融资业务的寒冬也是愈发明显。在头部券商投行马太效应明显的当下,作为中小券商的万和证券把握机遇,深耕本地资源稳健展业债券融资业务,IPO业务也实现了“从0到1”的突破。
据统计,万和证券公募债券的承销金额从2020年的第50位上升至2022年的第28位,在绿色债券、双创债、小微债等创新债品种领域有所收获。2020年至2022年公司承销的65期公司债券中,主体评级AAA及增加AAA担保的共57期,占比87.69%。在股权融资业务上,今年7月,万和证券保荐承销的首单IPO——惠州仁信新材料股份有限公司在创业板成功发行上市。
在投行业务实现突破、不断发展的情况下,与之相关的合规内控问题也逐渐暴露出来。今年10月,由于投行业务内部控制不完善,包括内控组织架构不健全、内控部门履职不到位、未严格落实收入递延支付机制、“三道防线”关键节点把关失效等,万和证券被监管暂停保荐、承销业务3个月,总经理、内核部门负责人、投行部门负责人和相关保荐代表人被采取行政监管措施。
或是想乘胜追击进一步发力投行业务,或是投行合规内控问题亟待规范解决,万和证券此次公开招聘分管投行业务的副总裁,显然有自己的考量。
年内已有多家券商市场化遴选高管
市场化遴选高管已逐渐成为证券行业招揽人才的新趋势,在引入优秀管理人才的同时,不同的管理风格,也有助于提升公司的创新能力,加强行业竞争力。年内,已有华安证券、安信证券、浙商证券、华福证券、万联证券等券商公开招聘过高管和核心人才。
2月,华安证券公布职业经理人换届选聘公告,面向社会选聘总经理1名、副总经理5名。其中,总经理负责日常经营管理全面工作,分管副总则对应财富管理、投资银行、自营与衍生品、资产管理、股权投资5大业务。
3月,安信证券发布副总经理招聘公告,分管自营证券投资或资产管理业务。主要负责推动落实自营或资管业务的发展战略、年度经营计划,搭建相关管理体系以及提升行业竞争力等。
5月,浙江交投集团发布社会招聘公告,为旗下金融板块批量招揽高端人才。其中,浙商证券公开招聘2名副总裁,分别为科技管理方向和投资管理方向。
6月,华福证券发布公告,为进一步加强干部人才队伍建设,完善市场化管理机制,激发公司发展新动能,构建自身核心能力,持续推进公司高质量发展,根据经营管理需要,华福证券面向社会公开招聘首席信息官、总裁助理各1名。
7月,万联证券公布招聘公告,面向社会选聘总裁1名,主要负责组织实施公司发展战略,制定公司业务发展和经营策略,组织完成年度经营目标和战略目标,《公司章程》和董事会授予的其他职责。