休完产假重返职场权益如何保障职工带薪休生育假成本由谁承担?
2024-12-12 17:52:32 - 北京晚报
转自:京报网_北京日报官方网站
【#休完产假重返职场权益如何保障##职工带薪休生育假成本由谁承担#?】假期大幅延长、工资还照发,这样的生育大礼包乍看很美。职场女性是不是更有底气,能放心大胆地生娃了呢?在小红书、豆瓣等社交平台上,@法治周末 记者发现孕期被辞退的女性不在少数。有人为自己争取到了该有的赔偿金,有些人却不是那么幸运,被公司以“你不适合现在的岗位”“怀孕得真不是时候”等理由辞退,而且拿不到相应赔偿。
另外,职工带薪休生育相关的假期时,多出的生育成本究竟该由谁承担?
“社会保险法规定,98天产假期间的生育津贴是由生育保险基金来支出的。但生育假期间的员工成本怎么来支出,全国没有统一规定。上海60天的生育假仍然由生育保险基金来支付,但是在全国不少地区,生育假并没有纳入生育保险基金,这个负担实际上转嫁到用人单位身上。”华东政法大学经济法学院副教授李凌云表示。
“育儿假则不然,0岁至3岁的婴幼儿期转瞬即逝,父母的陪伴无法用金钱衡量。纠正措施也不应仅是金钱处罚,必须通过劳动监察等方式保障假期足额执行。可引入社会力量,合理分担假期成本,从根本上打消企业的抵触情绪。”李凌云建议。@法治周末