入职6分钟工作身亡被认定工亡合法吗？哪些情形是工伤？
转自：成都日报
市民李阳到大连市一家保洁公司应聘保洁员，入职工作仅6分钟，不慎摔倒受伤，后经抢救无效去世。近日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李阳是工亡。因为单位没有给李阳交纳工伤保险，意味着李阳的100多万元工伤待遇得由保洁公司承担。
该消息立刻引发了广大网友关注和热议，并成为热搜话题。
“这也来不及交保险啊。”
“公司和员工都很可怜。”
“上班几分钟保险能生效吗？专业人士能否解答呀。”
今日，针对网友和市民关注的热点问题，记者采访了四川蓉城律师事务所高级合伙人、执行主任王劲夫律师以及他的小伙伴团队，请他们为大家解开疑团。
1.工作6分钟死亡被认定为工亡有没有问题？
王劲夫：是否能被认定为工伤或者说工亡，需要具备几个条件。
一是属于用人单位的职工，包括未签订劳动合同但构成事实劳动关系的劳动者；
二是应当符合《工伤保险条例》所规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形；
三是不属于《工伤保险条例》所规定的不能认定为工伤的三种法定情形。
就这个事情的事实来看，李某到了公司后，便身着工作服，在保洁公司承包的小区从事保洁工作。上岗后6分钟，李某突然晕倒头部受伤，经送往医院后诊断为重度颅脑损伤，虽经医生全力救治，但李某仍于当日因抢救无效死亡。李某虽然还未与公司签订劳动合同，但自用工之日起双方便建立了劳动关系，李某在工作时间、工作场所内因工作原因摔倒受伤，经抢救无效死亡，依法应当被认定为工亡，工作仅6分钟并不影响工亡的认定。
2.法律规定哪些情形应该认定为工伤？
王劲夫：《工伤保险条例》第十四条对应当认定为工伤的情形作了详细规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3.哪些情形，视同为工伤？
王劲夫：《工伤保险条例》第十五条第一款对视同为工伤的情形作了详细规定，“职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
4.哪些情形不能认定为工伤？
王劲夫：《工伤保险条例》第十六条对不能认定为工伤的三种情形作了明确规定，即使职工符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的认定为工伤或视同工伤的条件，但有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
5.从这个事件看，用人单位用工以及劳动者签订合同时应该注意哪些事项？
王劲夫：发生工伤事故甚至出现工亡的严重后果，是劳动者和用人单位都不希望发生的。当事故不幸发生了，用人单位怎么做好前期工作从而减少经营风险，劳动者怎样保护自身合法权益是一个具有深刻现实意义的问题。
对于用人单位而言，应当注意用工的时间与签订劳动合同的时间，对刚入职的劳动者要及时签订劳动合同，并尽快交纳社会保险，以此规避一些经营的风险；对于劳动者而言，要了解用人单位的保险缴纳情况，要求用人单位及时与自己签订劳动合同并交纳社会保险，签订前仔细审查合同内容，劳动者对用人单位有关工伤保险的违法行为，要向社会保险行政部门举报。