威海实施招工引才突破行动10条，破解“招工难”和“就业难”
转自：中工网
原标题：威海实施招工引才突破行动10条，破解“招工难”和“就业难”
记者连宁燕
4月11日上午，威海市政府新闻办举行“大抓经济大抓基层大抓落实”主题新闻发布会。威海市政府副市长梁皓，威海市委组织部副部长、威海市人力资源和社会保障局党组书记、局长马绪福，威海市委组织部副部长田彬介绍《威海市服务大抓经济实施招工引才突破行动10条》有关情况。
去年以来，市委、市政府牢固树立大抓经济工作的鲜明导向，强化“服务企业就是服务发展”的理念，着眼破解企业“用工难”问题，大力实施企业用工服务保障行动，建立了规上工业企业用工月度调查和“1+6”服务企业用工机制，“一企一策”为重点企业提供“订制化”政策和服务，累计为企业解决用工需求3.8万人，有力保障了全市用工形势总体稳定。同时，针对企业“人才引育难”的问题，实施了人才助企赋能行动，帮助企业引进培育各类技能人才1.5万人，全市技能人才总数达到37.6万人。特别是引进博士后等各类青年人才2.51万人，省外户籍和省外院校占比均列全省第1位。
今年年初，市委、市政府召开全市2024年工作动员大会，全面吹响“大抓经济、大抓基层、大抓落实”的冲锋号。会上印发了《威海市大抓经济20条》，为2024年全市经济工作明确了思路、方向和路径。《20条》中明确提出“实施招工引才突破行动，力争2024年引进青年人才2万人以上，帮助企业解决用工需求2万人以上。”基于此，威海市委组织部、威海市人力资源社会保障局在深入多家企业实地调研的基础上，结合正月初十“职等你来就选威海”大型现场招聘会数据分析，聚焦企业反映强烈的招工引才痛点、堵点，研究制定了《威海市服务大抓经济实施招工引才突破行动10条》。
服务大抓经济实施招工引才突破行动10条，分为助企招工和招才引智两个方面，分别对应解决“如何促进就业和招工精准对接”“如何促进人才和城市双向奔赴”的问题，旨在破解“招工难”和“就业难”并存的结构性矛盾，为全市企业高质量发展提供强有力的人力资源支撑。
助企招工方面，提出强化企业公共服务保障、实施专项招聘活动、深化跨区域劳务协作、强化市场化人力资源服务、助力企业稳岗扩岗等措施，通过打出企业用工服务保障系列组合拳，力争全年解决企业用工需求3万人以上。
人才引进方面，提出加强青年人才引聚、强化高端人才引领、抓好专技人才队伍建设、锻造技能人才队伍、强化人才精准服务等措施，通过政策聚焦、要素聚集、服务聚力，力争全年引进青年人才2万人以上，新增技能人才1万人以上，满足全市不同发展阶段企业人才需求。
直击企业痛点。每一条都坚持问题导向、需求导向，对企业反映强烈的痛点、堵点问题，“对症下药”“把脉开方”。比如，大家都知道，当前小微企业融资比较难，为此，提出“给予吸纳就业人数多、用工稳定且规范的小微企业，单户授信额度最高3000万元、利率不超过4%的专项贷款”，解决企业用工难问题的同时，也推动解决企业融资难问题。覆盖面广。既有针对冲击新目标企业、突破百亿目标企业、地方纳税50强企业等大企业的政策，也有专门针对中小微企业的政策。比如，招才引智方面，针对不同层次企业人才需求，对高端人才、青年人才、专业技术人才、普通技能人才等，分门别类制定政策，实现了政策全覆盖。
可操作性。每一条都明确了牵头单位和责任单位，明确了“谁来干”，让企业和市场主体明白“该找谁”。突出政策执行刚性，力求达到好用、实用、管用的效果。