报道称银行柜员月薪仅 4千，新员工2500，哪有什么年薪几十万？
据媒体报道，近年，银行离职率居高不下。
上市银行年报数据显示，截至2022年末，工、农、中、建、交、邮储六家国有大行的员工人数分别为42.76万人、45.23万人、30.62万人、35.26万人、9.18万人和19.51万人，合计182.55万人，较2021年183.1万人减少了大约5500人。
员工出走既有智能柜台挤走传统柜员的现实困境，也有背负指标任务而无力承受的艰难抉择。报道中指出，银行柜员离职情况尤为严重。柜员、大堂经理、客户经理等基层员工是离职主力。基础岗位待遇偏低是原因之一。
据上市银行2022年年报显示，四大国有银行人均薪酬：
薪酬报表数据跟实际发到手数据，完全是两码事。实际上绝大部分银行员工远远低于平均数。而银行柜员就是属于“被平均”的那一类。
据看准网数据，五大行全国银行柜员的真实平均月工资在3000-4500元之间。有的银行新入行的员工，2500块钱左右。
这篇报道是比较客观公正的，商业银行和过去相比，确实是一年不如一年的，这是由大环境决定的。
报道里唯一需要调整的的地方，就是建议将“柜员”改为“新员工”，因为绝大多数新员工的职业生涯都是从柜台或者大堂这样的一线基层岗位开始的。
这样可以避免一些杠精过来抬杠：“为什么某某行长年薪百万、某某客户经理朝九晚五，你却抱怨银行不好，还不是因为你不努力？”
如果说本科毕业，在柜员的位子上呆了5年、10年，那确实有可能是因为不努力；但是，现实是大把的985研究生在柜台也一坐两三年，这难道也是自己不努力造成的吗？
这就好比说，为什么两个同龄人，一个学计算机专业，一个学土木专业，学计算机的成了网红，学土木的却在工地打灰，这难道也是自己不努力吗？无非就是做了一个错误的选择，选择了一个没有前途的专业和行业。
而银行毫无疑问就是极度内卷的夕阳行业。为什么银行招聘和晋升越发看重个人背景？就是因为在当前同质化竞争、市场供给大于需求的形势下，个人努力已经发挥不了多大的功效，更多的是看身后的“资源”、“圈子”。
想不卷，就混到不卷的圈子去。要不你看到的是连外卖都卷，随便学点技术都有事可干，只能扎堆去送外卖和开滴滴，不卷都不可能。
寄语打算辞职离开银行的人：
在目前大环境下，千万别随便转行，特别是年龄大了的人，要看下自身优势是什么，要分析自己到底最擅长什么，也就是你做什么事情能让你废寝忘食，如果没有技能能让你吃饭和睡觉都想着，那就需要去找和发现，不然只能去做卷的工作。现在是一个需要有绝活的时代，如果没有绝活，被人替代就是时间问题。
如果真的烦透了银行这份工作，铁了心的离开，那就去学点技术，成为一个有活的人，成为一个手艺人。手艺人是不用担心失业问题的。看看你身边，真有手艺的人，缺活干吗？
缺什么补什么，而不是逃避什么。
来源：行长男朋友