合肥百货:2023年基层管理岗位全员竞聘任用140人,新增高质量人才33人

2024-06-12 16:10:56 - 金融界网站

转自:金融界

本文源自:金融界AI电报

金融界6月12日消息,有投资者在互动平台向合肥百货提问:尊敬的董秘先生:商业企业胖东来成功的核心是调动了员工的积极性!员工每周都有时间休息。单位时间内创造价值最大化。把员工主人翁精神激发了出来。我们合百有先天优势,是上市公司。公司为什么不提供员工持股计划。激发员工潜在活力?!

公司回答表示:公司始终高度重视“以人为本”的管理理念,2023年开展中基层管理岗位全员竞聘,选拔任用140人,年轻管理人员121人,本科及以上高学历人员94人,进一步优化管理人员队伍年龄和学历结构;通过校招、社招等多渠道引进高质量人才33人,与合工大、安大等10所高校建立企校战略合作关系,为公司高质量发展提供坚强人才保证。同时,积极畅通员工职业成长通道,启动“百名储备、百名经理、百名店总”三个百名培养工程,2023年组织高质量人才座谈会、新员工见面会3场;导师带徒结对302对;组织百名人员跟会学习169场,组织参学人员488人次,通过“座谈会”、“导师带徒”、“跟班学习”等举措,统筹推进人才建设。目前公司没有根据相关规则应予披露而未披露的重要信息。

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