离职后工资卡多了5万，以为发项目奖金了，找财务核实，结果财务说：这是公司领导安排给你的补偿，10年员工离职有补贴！
离职后，有些人会继续收到公司的工资或奖金。甚至在上半年离职，年底还能拿到年终奖。有时领导的报销或奖金通过下属的工资卡发放，下属却不知情，稀里糊涂地帮忙走账。
看到职场网友发帖说：我在公司干了10年，最近离职了。上个月办完离职手续后，也没有再找工作。7月初想查下老东家发的最后一笔工资，发现卡里多了5万块钱。我以为是之前做的项目发的奖金，但奖金早就发过了，心里没底去找财务核实。财务说：这是领导特意安排的离职补贴，尽管离职有些可惜，但领导申请公司给你发了奖金。对于离职还有补贴这种好事，还是第一次听说，你们有这种情况嘛？
其实，在职场里这种情况虽然少见，但也不是没有。有些人会说自己干了10年，离职时别说补贴，连句谢谢都没有，还要被领导冷嘲热讽。大多数公司确实如此，但也有少数良心企业，会给长期服务的员工一些额外福利，比如离职补贴。
问题来了，为什么有些公司愿意这么做？
第一，可能是为了让你回头。你可能会说，离职了还留啥人才？其实公司给你这笔钱，是在为自己留后路。万一公司遇到困难，需要有经验的老员工回来帮忙呢？而且在一家公司待10年的人很少见。你拿了钱，以后再被邀请回去的几率就大了一些。
第二，给自己攒人脉。如今职场，大家都会了解各个公司的情况。当你拿到这笔钱，肯定会跟身边人说自己原来在某某公司，离职了还能拿补贴。这对于公司来说，是一种口碑宣传。以前有同事离职时打听到有家公司年终奖给得多，去了以后确实比14薪高很多，现在公司好几个人都过去了。如果给的待遇差不多，但另外一家公司离职还能拿补贴，谁都会选后者。
第三，堵住员工的嘴。很多员工离职时会和公司发生不愉快，公司担心对自己造成不好的影响，与其等员工闹事，不如主动给点甜头。这5万块钱看似多，其实是公司精打细算的结果，就是为了堵住员工的嘴。
但对于职场打工人来说，不要把这种补贴当成理所应当，能拿到是运气，拿不到也别失望。提升能力让自己更值钱，这样无论去哪里，都不愁没人赏识。