离职后工资卡多了5万,以为发项目奖金了,找财务核实,结果财务说:这是公司领导安排给你的补偿,10年员工离职有补贴!
离职后,有些人会继续收到公司的工资或奖金。甚至在上半年离职,年底还能拿到年终奖。有时领导的报销或奖金通过下属的工资卡发放,下属却不知情,稀里糊涂地帮忙走账。
看到职场网友发帖说:我在公司干了10年,最近离职了。上个月办完离职手续后,也没有再找工作。7月初想查下老东家发的最后一笔工资,发现卡里多了5万块钱。我以为是之前做的项目发的奖金,但奖金早就发过了,心里没底去找财务核实。财务说:这是领导特意安排的离职补贴,尽管离职有些可惜,但领导申请公司给你发了奖金。对于离职还有补贴这种好事,还是第一次听说,你们有这种情况嘛?
其实,在职场里这种情况虽然少见,但也不是没有。有些人会说自己干了10年,离职时别说补贴,连句谢谢都没有,还要被领导冷嘲热讽。大多数公司确实如此,但也有少数良心企业,会给长期服务的员工一些额外福利,比如离职补贴。
问题来了,为什么有些公司愿意这么做?
第一,可能是为了让你回头。你可能会说,离职了还留啥人才?其实公司给你这笔钱,是在为自己留后路。万一公司遇到困难,需要有经验的老员工回来帮忙呢?而且在一家公司待10年的人很少见。你拿了钱,以后再被邀请回去的几率就大了一些。
第二,给自己攒人脉。如今职场,大家都会了解各个公司的情况。当你拿到这笔钱,肯定会跟身边人说自己原来在某某公司,离职了还能拿补贴。这对于公司来说,是一种口碑宣传。以前有同事离职时打听到有家公司年终奖给得多,去了以后确实比14薪高很多,现在公司好几个人都过去了。如果给的待遇差不多,但另外一家公司离职还能拿补贴,谁都会选后者。
第三,堵住员工的嘴。很多员工离职时会和公司发生不愉快,公司担心对自己造成不好的影响,与其等员工闹事,不如主动给点甜头。这5万块钱看似多,其实是公司精打细算的结果,就是为了堵住员工的嘴。
但对于职场打工人来说,不要把这种补贴当成理所应当,能拿到是运气,拿不到也别失望。提升能力让自己更值钱,这样无论去哪里,都不愁没人赏识。