【网评大赛】彩云网评：向“新”而行干部不能“掉队”
推动高质量发展，共建云南美好生活，迫切需要各级干部心往一处想、劲往一处使，真正在其位、谋其事、尽其责。
作者：自然
全省深化作风革命效能革命工作会议强调，要敢为天下先，坚持改革创新，解放思想、拓宽思路，抢抓机遇、乘势而为、拼搏奋斗，创造性开展工作，闯出一片新天地。
今年以来，全省新产业加速成型，新业态、新模式持续涌现。向新而行，以新促兴，云南正以创新点燃高质量发展引擎。也要看到，当前仍有一些地方坐拥得天独厚的资源，发展却相对滞后，淘汰落后产能步伐缓慢，壮大新兴产业步履维艰，高质量发展仍任重道远。究其根源，是干部在向“新”而行的路上掉了队。
干部在向“新”而行路上“掉队”，主要表现在不想干、不会抓、不敢为等方面。有的干部思想僵化，固步自封，对新兴事物不学习、不理解、不接受，推动创新更无从谈起；有的干部因能力不足、业务不精，遇到新情况、新问题无从下手，即便硬着头皮干，往往也干不好；还有的干部在推动新旧动能转换时有这样那样的顾虑，怕影响短期发展指标。凡此种种，不一而足，其中的作风顽疾可见一斑。一个单位工作质效不高、一个地方发展滞后也就在意料之中。
蓝图已然绘就，号角已经吹响。对那些思想观念、能力素质、作风方法“掉队”的干部，要常“敲打”，通过一系列行之有效举措，督促其跟上向“新”而行的“大部队”。一要加强教育引导和监督管理，特别是加强理想信念和宗旨意识教育，让其常思入党为什么、当干部做什么的问题，督促其履职尽责，以严管解决干部不想干的问题。二要科学合理安排岗位，尽量用人所长、做到人岗相适、人事相宜，对轮岗后的干部要加强业务培训，做好传帮带，确保各项工作顺畅衔接，从而解决干部不会抓的问题。三要用好容错机制，打消干部不敢为的顾虑。比如，对只要出于推动改革发展考虑，即使出现工作失误的干部给予容错免责，让干部放下思想包袱，轻装上阵抓落实、促发展。
推动高质量发展，共建云南美好生活，迫切需要各级干部心往一处想、劲往一处使，真正在其位、谋其事、尽其责，以干部的硬作风、真本领、高效能，推动项目落地、产业升级、经济腾飞、民生改善，让“有一种叫云南的生活”更可知可感可及。
