有些机构的节操真的是无下限！
2024-07-12 20:57:19 - 债券民工
真的是被有些机构的神奇操作给气笑了，明明就是要变相裁员或者让员工主动离职，非得创造出一些掩耳盗铃的词。“职业”认识，“间歇”也认识，“假”更认识，这几个词组合在一起就完全不认识了，“职业间歇假”到底是什么鬼？只发放20%薪资的方式算是什么假啊？！！！这种薪资发放方式连法定的最低工资水平也达不到，真的是合法吗？员工的合法权益放在哪里了啊！！
对于这家著名企业来说，在现有的市场环境和行业环境下，尤其是面临着潜在的监管处罚，如果真的是要裁员降薪，员工个人肯定会非常难受，但是从理性上大家有可能是理解的，毕竟市场环境和行业变化是公司无法控制的，所以真的是没必要搞这种假惺惺的操作方式，实在是拉低下限了。
不止是这家著名企业，很多企业的操作也是无下限。比如部分企业打着“优化”、“向社会输送优秀人才”、“毕业”的方式，变相进行裁员，真的是在侮辱员工，更是在侮辱自己。更有甚者会安排北京员工去异地另一部门或者条线工作，只要不服从安排就可以直接赶人了。员工都是成年人了，公司真的是没必要采用这种无节操方式，还不如坦诚的与员工进行交流，为员工做出最大程度的保障，这样才能体现出公司的责任和担当，才是公司长远发展的基础。
当然对于个人来说，不管是什么方式的裁员降薪，都是很难接受的，都会对个人生活带来非常大的负面影响。面临这种变化，个人其实是没啥选择权的，我们能做的很有限，只能是想办法提升专业技能，让自己变得不可替代。更重要的是保持身体健康，更多的时间陪陪家人，毕竟工作的目的是为了生活，如果只有工作，生活可能也就没有意义了。