有一说一，要冲还是冲金融这些岗位
其实，从前台到中后台，数一数还是有不少大家忽略的岗位，不想被现实卷的太过离谱的朋友们，这篇文章你不容错过。
一、前台岗位
金融行业前台岗位，大家最为熟识的就是投行和行研，但是这两个岗位也是最为忙碌的，那么前台比较轻松但收入也不少的岗位，我们具体分为三类：
1、资管类
对于资管类的岗位，我还特地写了篇国资的文章，因为在今年的这个经济状况下，金融人跳槽都在首选国资了。
所以说，资管类岗位是前台岗位里相对比较轻松的岗位了。
资管在目前来说，涵盖面非常之广，除了之前文章写的国资，券商、信托、保险类资管也是选择范围之内。
如今资管十分火热，作为应届生的一个职业起点，前景不错。
在一级市场从事资管，总体来说比较忙碌，出差必不可少，但是和券商投行相比较，生活状态会好上不少。
因为没有那么繁重的监管压力，也不用做那么多让人感觉重复劳动、无意义的工作。
资管项目周期相对较短，出差也多是短途，而且多是和当地的大企业或者大型金融机构打交道，至少不会碰到要去偏远山区关小黑屋的情况。
虽说出路可能没有投行类的广，但是大资管有着足够广阔的空间任你在内部自由发展。
总体来说待遇相对优厚，工作强度合理，上升空间和出路都挺不错，有资源者甚至可以比较轻松地赚钱。
2、投资类
投资类的岗位国央企最为符合有钱有闲的类别里。
在金融行业中，投资领域的前台岗位被认为是拥有财务自由和较为轻松工作氛围的岗位之一。特别是在国有企业投资领域，这一点表现得尤为明显。
工作强度上我就不用多说了，大家可比我更为明白，就算你说你比投行加班还严重（尽管这几乎是不可能的情况），还是很多人羡慕在国央企工作的。
相对来说国企投资岗弹性的工作更多，工作掌握在自己的手上，可以自己协调。
国企嘛，福利都非常好，summerintern的福利绝大多数都是和正式员工相当的，比如可以参与他们的运动会、篮球赛等等。还会有一些在工作时间进行的培训，那么一天相当于充实了自己，也没有加班。
从资本市场的角度看，资金主要分为市场化资金、上市公司资金和国家队资金。
一般市场化金融机构会很分赛道，投科技、医药的会比较多，因为大家希望能够追求上市后估值翻倍的超额收益。但是国家队投资，不单是为了赚钱，还帮助实体经济。
国央企投资机构的一个显著特点是它们有着充足的资本。作为领投机构，它们通常能够一次性投入数千万甚至上亿的资金，这使得其他投资者更愿意跟随投资。
国家的介入通常会为项目注入更多信心和资源，有助于项目的稳定发展。
3、销售类
销售岗位可能会让一些人感到困惑，因为很多人不认为它属于前台相对轻松的工作之一。然而，销售领域确实有着高收入的吸引力，这一点无可否认。看过我们金融小伙伴的文章的，这点是没有什么质疑的吧。
简而言之，金融销售岗位收入模式具备许多优势和潜力。
金融销售岗的薪资构成大部分为基本薪资+销售提成+激励奖金+费用津贴+福利补贴+年终奖励。
金融销售岗薪酬的市场化程度更高，因此可以看到一些能力强的销售岗从业者可以拿到很高的年薪。
因此，金融销售岗位被认为是实现财富自由最快的职业之一。
那么我们就具体说说为啥销售是轻松的？
我记得我之前采访过我们一个从投行转到机构销售的美女，用她的话来描述就是她有了自己的生活。
正常下班后，可以和朋友逛街、吃饭、健身，有的时候自己也可以做饭。
用一句话来说就是现在时间掌握在自己的手中，这算不算“有钱又有闲”呢？
销售岗位的轻松程度在于，能够有更多的自主权和时间控制。
虽然销售工作可能需要一定的努力和投入，但能力强的人往往能够更好地平衡工作和生活，享受更多的自由时间。
二、中后台岗位
1、风险管理、合规、稽查
金融领域的风控工作属于中台部门，需要参与到具体业务的事中风险评估及审核过程，而非仅仅事后的检查评价。
通常涵盖的范围包括金融行业特色的信用风险、市场风险、操作风险等，往往有比较大的权力。
在一些大型金融机构，风控的工作重点在于如何将领导的风险偏好转化为合理的风控工作指标，凸显自身价值。
风险控制管理岗位在未来有着非常好的发展前景，也具有较高的技术含量和综合素质要求，待遇也相对稳定不错。
合规属于基金公司监察稽核部，由督察长作为直属高管管辖。
工作需要思路清楚，细致，有合规的sense,熟悉法规和监管要点，能够厘清业务风险点。
基金合规部工作早9晚18，基本不加班，相对来说，比较轻松。
2、基金产品设计
产品设计，一般属于中台部门，技术岗位。
如公募的产品部门是非常核心的岗位，要懂投资、懂产品、懂法律、懂创新等，时刻关注业内动态和实事，对个人的创新能力、学习能力、综合素质要求非常高。
做得好的产品部门，待遇好，想转业务前台也是非常受到欢迎的。
在目前金融专精化发展的今天，各个部门专业化分工越来越精细，专业中台的地位会越来越好。
3、基金交易员
基金交易员扮演着金融行业中执行交易的重要角色，当然，他们的工作性质也取决于所在的基金公司的规模和需求。
在大型基金公司，基金交易员的工作往往更加细分，涵盖不同领域，例如债券、资金管理、同业拆借等。不同的工种要求交易员具备不同的专业知识和技能。
基金交易员的主要职责之一是执行基金经理的交易决策。
他们需要根据基金的投资目标和策略，及时地进行买入和卖出交易，以获得最佳的交易执行价格。这需要敏锐的市场感知能力和快速决策的能力。
此外，基金交易员还需要密切关注市场动态，监控股票和债券的价格波动，以及其他可能影响投资组合的因素。他们通常会使用交易系统和工具来帮助他们分析市场数据和执行交易。
基金交易员的工作时间通常较长，因为他们需要覆盖全球不同市场的交易时间。这可能涉及到早晨的市场开盘和晚上的市场闭市，以确保交易组合的日常管理。
尽管如此，与一些前台职位相比，基金交易员通常可以更好地预测自己的工作时间，因此在工作和生活之间取得一定的平衡。
4、后台职能岗位
人力、行政、财务属于后台部门，可以说是典型的钱多事少的安稳职业，相比较于其他行业来说工资高并且比较稳定。
后台人员的工作压力相比于前台，确实是没有严苛的业绩考核的压力，但是工作内容也十分的繁琐。
尤其是在监管日益趋严的背景之下，需要面对大量的业务规则修改，大量的内部制度约束等等，加上其他的日常工作，工作量并没有少很多。
尽管如此，后台职能岗位仍然被认为是一种相对舒适的职业选择。相对较高的薪资和稳定性使这些岗位备受青睐，而工作压力相对较小也为员工提供了更好的工作生活平衡。
三、相对来说比较稳定的岗位
除了有钱又有闲，职业的稳定性也是人们非常重视的因素。
想要稳定呢？这钱和前台可就比不了了，但是地位是前台岗位比不了的。
总的来说有优势也有劣势，看各自的需求来选择了。
其实国央企呢，我更建议大家去总部，即便是子公司的总部，也还是比较好的。
国央企可以分为实业、金融和文化等不同类别。
总体而言，金融类央企总部的薪酬水平普遍高于实业类央企总部。
这是因为金融行业的市场化薪酬标准通常较高，金融央企需要提供具有竞争力的薪酬以吸引高素质的应届毕业生。
实业类央企总部中，薪酬水平差异较大。
有些实业类央企总部的初始薪资可能相对较低，每月入账不足一万元，这可能会带来一定的经济压力。
但需要指出的是，这些情况只是个别案例，大部分实业类央企总部的薪酬待遇相对较好，而且通常提供额外的福利，如住房分房和宿舍等。
金融类央企总部通常拥有较高的薪酬水平。不仅传统金融业如银行和保险，即使是新成立的金融类央企，也往往提供具有竞争力的薪酬待遇。以中国五大银行为例，它们的薪资水平通常不低于外资银行。
金融央企在福利方面也相当慷慨。除了提供各种节日津贴、交通补助、通讯津贴、防暑降温津贴以及购物券、体检等福利外，他们还通常按照最高标准缴纳公积金。此外，就业于国有企业还有机会解决户籍问题。
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