数字经济催生新职业，哪个行业薪资最好？
今年6月，人社部在官网发布了《机器人工程技术人员等18个新职业信息向社会公示》。依据《数字经济及其核心产业统计分类（2021）》，有9个新职业被标注为与数字化及数字经济密切相关。
它们分别是：机器人工程技术人员、增材制造工程技术人员、数据安全工程技术人员、数字化解决方案设计师、数据库运行管理员、信息系统适配验证师、数字孪生应用技术员、商务数据分析师、农业数字化技术员。
当前，在就业环境严峻、就业岗位缩水的背景下，职业名录的拓展，也意味着愿意尝试新职业的青年在相应增加，可以以新职业信息和近期发布的《数字生态就业创业报告》为窗口，来了解新职业的特征，以及它是否有利于缓解年轻人的就业压力等。
回顾三年间的新增职业信息可以看到，数字化及数字经济特征都占有相当比重。其中，一部分最初新增的数字化职业，如今已广为人知。如2019年4月收录的电子竞技员与电子竞技运营师。
《2021数字化就业新职业新岗位研究报告》称，数字经济造就的新就业形态可以分为两类：一类是对数字技术的研发、应用，对数字内容的创作；另一类则是传统岗位中逐步使用了数字技术，它们都对就业产业积极影响。
据近期中国劳动和社会保障科学研究院课题组发布的《数字生态就业创业报告》（以下简称报告）显示，以微信公众号、小程序、视频号、微信支付、企业微信等共同构成的微信数字生态，在2021年衍生的就业收入机会达到4618万个，同比增长25.4%。
其中，新增的人工智能、物联网、大数据工程、云计算等领域的工程技术人员，目前已成为互联网岗位中的中流砥柱。新增职业的工作内容整体依赖前沿技术；“技术”、“工程”、“管理”、“工业”等是描述新职业名称的高频词。
数据新闻研究学者赵鹿鸣认为，在各批新增职业中，数字化的工作与工作的数字化是一个并轨发展的过程。一方面，工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员等职业的确以数字化为先行条件。另一方面，传统行业也陆续开展了对其岗位的数字化改造。
赵鹿鸣表示，这种改造，源于传统行业的自救。因为原有的行业故事已经讲完，人才流失的问题逐步加重。
“这些‘看起来很新’的专业，就对应了我们所提到的新职业吗？很难说。但至少这些院校而言，数字化的包装会给予传统专业养分。当不同的专业与数字技术组合，将带来新职业的出现。”赵鹿鸣说。
此外，新职业的另一个特质是基于平台的灵活就业。表现为一些人开始尝试在保留主业之外，兼职一份新的工作形式。根据微信平台的调研，在疫情出现后，微信生态系统中的全职从业者占比下降，兼职的从业者比例明显上升，超过半数。
《报告》还表明，与人们对于新职业的高薪想象不同，高薪并不是数字化新职业的通用特征，它只集中在前沿技术岗位上。
根据北京市人力资源和社会保障局发布的《2021年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》，纳入统计的30个新职业中，薪资水平靠前的职位均隶属互联网行业。
其中，排名第一的是区块链工程技术人员。职业人群中薪资前25%的人，平均年薪已在50万以上，而薪资后25%的从业者，其平均年薪也有22万左右。
相比之下，健康照护师、工业机器人系统运维员等职业，平均年薪在10万上下，与北京市其他普通岗位保持一致。可见，“新”的属性不一定赋予相应的待遇加成。
对此，赵鹿鸣指出，收入与稳定是职业决策的重点。年轻人逐渐发现，除了明确呼应新技术方向的职业，那些应对新兴社会需求的工作，在求职平台检索到明确对应的岗位不一定多，甚至踪迹难寻。
因此，年轻人关注新职业，核心是为了谋求一个新的上升通道，但这个通道也并不稳定，不过是补充了社会知识，而很难缓解就业难的实质问题。更多的人，一边观望，一边视体制内的就业为更重要的契机。
（原标题《新职业与数字化密切相关，或成缓解就业压力的突破口》）
见习编辑陈桥魁 审读吴剑林 审核李怡天
（作者：深圳特区报记者周雨萌文/图)