推进新时代国有企业思想政治工作筑牢思想信念这条“生命线”
当前,随着内外部国际形势与市场经营环境的变化,国有企业面临持续压力和挑战。而思想政治工作作为国有企业党组织一项经常性、基础性工作,应当把解决思想问题同解决实际问题相结合,既讲道理,又办实事,做好得人心、暖人心、稳人心的工作。如何全面提升企业思想政治工作实效,切实增强企业市场竞争力和核心竞争力,筑牢思想信念这条“生命线”,给国有企业思想政治工作提出了新的课题。
一、筑牢思想政治工作“生命线”的现实意义
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,更是保障经济发展的重要部分。当前国际国内环境不断发展和变化,对于国有企业经营管理能力和竞争实力提出了更高要求。而企业经营发展的核心是人,也就是企业员工。员工的精神面貌是否积极、思想状态是否健康,直接影响到对企业的认同感、归属感,也就影响到企业的效益发展。员工在当前社会发展环境下展现出多维度发展特点,尤其是在新媒体时代发展背景下,员工容易受到网络中负面信息影响,产生负面心态。因此,对于国有企业领导者,应该时刻关注员工的思想动态,结合发展规律,了解员工内心需求,获得思想政治工作主动权,引导员工充分发挥自身价值,促进员工与企业共同成长、共同发展。
二、加强国有企业思想政治工作的有效路径
(一)加强国有企业思想政治工作的针对性
国有企业思想政治工作应当适应新时代发展形势新变化和时间新要求,聚焦提高针对性、有效性,做好得人心、暖人心、稳人心的工作。一是增强人本意识。思想政治教育应始终注重以人为本,注重了解员工在想什么、干什么,只有抓住影响员工成长的现实思想问题有针对性地教育,才能保证教育达到应有的效果,以理服人、以诚动人、以情感人。二是增强党性认识。通过专题培训、主题讲座、体验式教育等多种方式,强化理想信念探索和研究,加强党性认识,进一步坚定理想信念。三是与企业实际紧密结合。坚持把思想政治工作与企业经济发展、生产经营相结合,以系统性思维、体系化措施,核心解决“为谁做”“为什么做”“怎么做”的问题,不断提高“含金量”,使思想政治工作为企业发展提供坚强的精神保障。
(二)坚持与企业文化深度融合共同发力
企业文化是企业的内在凝聚力,是企业全体职工信念、价值观、行为规范等的总和。要善于将思想政治工作与企业文化建设融合发展,在理念思路、方式方法、活动成效上下功夫。中德联合集团有限公司作为区域国有平台公司,坚持守正创新,不断提升思想政治工作的温度,用心用情把思想政治工作做在日常、直抵人心。通过高质量的思想政治教育工作,有效促进企业文化的建设,使员工在实现企业提质增效中体现个人价值,在个人与集体、“小我”与“大我”叠成同心圆,永远与企业共命运、心连心,进而为企业的发展提供有效的推动力,实现企业经济效益和社会效益的双重提升。