山东省滨州市沾化区：打造新时代人才集聚小高地
转自：经济日报
跬步千里，时间铭刻铿锵之迹；实干争先，征程见证奔跑身影。5年来，山东省滨州市沾化区人才工作在强化组织领导、深化机制改革、拓宽引才路径、优化人才环境等方面攻坚发力，向中心聚焦，为大局聚力，实现全区人才工作提质增效，打造新时代人才集聚小高地。
一是坚持党管人才，在强化组织领导上“凝聚有核”。沾化区政府始终坚持“人才强区”战略，高规格举办区委人才工作会议、基层干部抓人才工作述职评议会议、区委人才工作领导小组会议等。构建了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，党管人才工作合力进一步凝聚。扎实落实党委联系服务专家制度，加强对人才的政治引领和政治吸纳，进一步提升服务能力。
二是坚持引育并举，在打造人才高地上“聚才有方”。立足沾化发展实际，探索建立具有沾化比较优势和沾化特色的政策体系，2022年制定出台《关于实施“聚才兴沾”行动打造具有沾化特色新时代人才集聚高地的若干措施（试行）》，实现大跨度提档升级，在高端专家集聚、青年人才引进、技能人才培育等方面的奖励力度创沾化历史新高，整体含金量处全市前列。新政实施以来，落实人才生活补助、购房补助776万元。服务重点产业发展，围绕高端化工、精细氧化铝、新能源新材料三大主导产业人才需求，精准引进科技领军人才130余人，全职引进国家重点人才工程专家2人、自主培养入选泰山产业领军人才3人、省重点扶持区域引进急需紧缺人才6人、齐鲁系列人才26人、渤海英才系列人才61人。开展本土人才培育工作，评选“枣乡英才”系列人才269人、沾化冬枣产业“名师”10人。引进硕博士531人、大学生9000余人，呈现人才“净流入”态势。
三是在人才队伍建设上推进有力。连续2年实施“一企一研发”平台，通过政策引导、财政奖励、分类指导，帮助企业搭建专家工作站、博士后创新实践基地、企业技术中心等人才平台载体57个，企业自有研发机构和研发平台提档升级11个，规上企业平台覆盖率由17.8％提升至81.7％以上，企业自主研发能力和人才承载力进一步提升。连续2年聚焦企业发展所需的管理人才、科创人才、技能人才三支关键队伍，围绕企业经营管理、转型升级等关键领域，开展企业家专题培训近千人次，组织“金银铜狮”奖企业、部分重点企业赴粤港澳大湾区开展“金领”企业家管理与创新发展专题培训。以企业人才需求为主线，赴华科大等50所高校与专家深度对接交流，纵深推进产学研合作。组织全区32家有评价资质的企业开展自主评价技能人才3646人，全区人才工作基础进一步夯实。
四是坚持栓心留人，在优化人才环境上关爱有加。高标准筹建富盛社区人才公寓、渤海智造产业园人才公寓等“拎包入住”人才公寓973套，定期征集入住需求，确保应住尽住。开展远大城产权型人才公寓配售工作，保障各类人才在沾化安家落户。成功举办2届“智汇沾化·共赢未来”高层次人才创业大赛，征集高层次人才项目280余个，为各类人才来沾化创新创业搭建平台。举办沾化区“技耀沾化·能创未来”职业技能大赛，为全区技能人才提供了展示精湛技艺、相互切磋技能的平台。连续举办5届人才节活动，邀请各领域专家学者及各类人才3000余人，发放政策资金3500余万元，现场签约人才项目、校地项目、校企项目70余个。5年来，共组织活动100余场，形成了枣类高端人才论坛、高层次人才创业大赛、人才招引大会、人才节招聘会等活动品牌，打造“智汇沾化·‘枣’想遇见您”人才品牌矩阵，在全社会营造出沾化“求贤若渴、唯才是举”的浓厚氛围。依托产业链布局人才链，打造汇集6条产业链18个产品方向、涵盖81所“双一流”高校及重点学科、200余名科技领军人才的产业链全链条人才库及产业人才图谱，为企业靶向招引人才提供方向。建立沾化籍在外人才库，持续叫响“沾化声音”。
（数据来源：中共滨州市沾化区委宣传部）
.推广