关注｜锦州市快递行业集体协商带来“双赢”：职工收入涨了 企业留住人了
锦州市快递行业集体协商带来职企“双赢”
职工收入涨了企业留住人了
“以前我们派件每件是0.5元，现在增加到0.7元，收入提高了，干劲更足了。”锦州盛德物流有限公司快递员赵欢对前段时间开展的快递行业工资集体协商赞不绝口。据悉，2023年10月以来，辽宁省锦州市总工会在快递行业开展集体协商，解决了五险缴纳、计件工资等7个职工关心的问题，令13家快递企业的近千名职工受益。
根据《2022年锦州市邮政行业发展统计公报》，该市快递行业迅猛发展，投递人员数量迅速增加，但因为用工不规范、工资福利待遇参差不齐等原因，快递行业存在着队伍不稳定、劳动纠纷比较多等问题。对此，2023年10月，锦州市总决定在该行业开展集体协商。开始协商前，市总设计了包括劳动合同签订、缴纳保险、休息休假、福利待遇、保底工资、劳保用品发放等15个方面的调查问卷二维码，发到全市13家快递企业，广泛收集职工的意见和建议。
同时，锦州市总深入多家快递企业，了解经营者对调查问卷中的问题的意见和建议。综合208名参加问卷调查职工和13家企业经营者的意见，市总将劳动合同签订、五险缴纳、休息休假、福利待遇、保底工资、计件工资、劳保用品发放等7个职工最关心的问题列为协商议题，并走访锦州市快递行业协会，就准备协商的问题进行沟通。
2023年11月13日，锦州市快递行业的企业方和职工方协商代表坐到一起，就7个问题进行协商谈判，最终达成一致意见。针对快递员保底工资、计件工资没有兜底保障的问题，双方确定保底工资最低标准为2200元/月、计件工资不低于0.7元/件。针对快递企业职工社会保障缺失等问题，双方达成给职工上保险、发放福利待遇等意见。协议在随后的职代会上获得通过。
黑山博大中通快递有限公司将集体合同文本发布在公示栏。快递员李依铭看了之后说：“原先双十一、双十二旺季的时候特别忙，之后也没有休息。现在公司给我们增加了轮休，我们就有时间干点自己想干的事情了。公司在保证中秋、端午、春节福利的基础上又给我们增加了元旦福利，我们的幸福指数又提高了。”
快递企业也普遍对集体协商带来的效果表示肯定。“过去公司职工队伍几乎一年就要换一茬，开展工资集体协商后，企业能留住人了，我再也不用为队伍不稳定发愁了。”锦州市北镇市韵达有限公司总经理蒋春影说。
来源：工人日报记者刘旭通讯员胡沙沙