直通国企求职渠道 北京市国资委组织2024秋季校园招聘会
11月21日,北京市国资委与北京市教委联合举办“英才聚首·筑梦京企”2024届北京市管企业秋季校园招聘高校毕业生招聘会,84家市属企业参会,提供招聘岗位300余个,招聘人数1600余人。据了解,自秋招开启2个月以来,北京市国资委共组织企业参加线上招聘会129场次,参加线下招聘会527场次,提供招聘岗位2700多个。
为“稳就业”“保就业”,北京市国资委不断完善政策、持续优化服务,引导市管企业积极履行政治责任、社会责任,组织开展引才聚智系列活动促进高校毕业生就业。
市属各企业进一步挖掘岗位潜力,多渠道开发就业岗位,共提供2万余应届岗位资源。以促进高校毕业生充分就业为导向,落地《北京市支持高校毕业生就业创业若干措施》,打包用好社保补贴、降费减税、普惠金融等政策。出台措施鼓励企业招收大学生就业,大学生就业人数较上年增加的,对增加部分的工资总额充分考虑。
为高校毕业生铺就直通国企的求职渠道,打通就业“最后一公里”。11月21日,北京市国资委与北京市教委联合举办“英才聚首·筑梦京企”2024届北京市管企业秋季校园招聘高校毕业生招聘会,84家市属企业参会,提供招聘岗位300余个,招聘人数1600余人。更新升级“京企直聘”招聘平台,包括PC端网站、移动端小程序和微信公众号,为高校毕业生提供的精准、便捷、高效的求职服务。鼓励市属企业赴京内、京外各高校开展专场招聘会,自秋招开启2个月以来,北京市国资委共组织企业参加线上招聘会129场次,参加线下招聘会527场次,提供招聘岗位2700多个。
北京市国资委相关负责人表示,为认真落实政府面向企业的各项扩岗支持政策,加大优秀毕业生招收和储备力度。要求企业结合推行科研助理制度,积极参加见习岗位募集计划,吸纳未就业毕业生参加实践实训,帮助他们积累经验,加快就业。
市国资委还通过专场双选会和宣传折页等线下渠道做好政策“快递员;依托政府、市场、企业三体宣传矩阵持续扩大以“京企直聘”为品牌的首都国企招聘影响力。定期及时通过平面媒体、网络客户端和公众号发布用人需求;服务到位,组织企业进校园宣讲,加深毕业生对企业的了解。
相关负责人称,下一步,市国资委将持续做好高校毕业生招收工作,积极搭建平台,进一步促进高校毕业生与企业面对面交流、精准对接,吸引更多优秀毕业生到企业工作。
文/北京青年报记者宋霞
编辑/樊宏伟