听说，e人在金融行业只能进营业部？
上天，刚写了i人在金融行业能做哪些岗位，今天就走个续集，因为看到有人说，e人是不是只能进营业部。
如果你看了我昨天的那篇文章，你应该清楚地知道e人的可选择性就比较强了，毕竟金融行业和人打交道的岗位太多了。
是i人都得做e人的程度，e人擅长与人相处且抗压能力到位。
所以e人可不仅仅能进营业部，营业部可能是最后的选择吧。
虽然说e人的可选择性比较高，但是也不得不说除却性格之外，专业能力还是站在很重要的位置。
这篇文章主要看一看e人在金融行业可选择的岗位有哪些？
一、e人的可选择性比较高
1、前台的岗位
最先说的肯定就是前台岗位了，前台的销售性质是比较高的。
大家最为熟知的投行和行研的销售性质就比较高，有人就会问了行研做研究的怎么需要额别人打交道呢？
还真的需要打交道，不仅仅是卖方，买方也是需要的。
这些e人都可以选择。
比如说大家都向往的投行，你以为投行就只考验专业能力，也是需要销售自己的能力和机构来获得项目的，现在行业内卷严重，同行竞争激烈，销售能力就显得尤为重要。
还有研究员，对于岗位不是很了解的，就会觉得研究员不需要打交道，殊不知，现在的研究员岗位，要去服务买方，做路演、打电话，你要去卖的是“观点”或者说“报告”，这些难道不是打交道。
可不是仅仅出个研报就没事了，出了研报没人买账就不行，要主动去路演，去卖的。
研究员需要通过他们的研究报告向客户和市场推销自己的观点和分析。包括与客户有效沟通、解答客户疑问、针对客户需求提供个性化的解决方案等。
此外，研究员也需要推广自己的研究成果，提高自己和机构在市场中的知名度和影响力。
买方虽然比卖方好一点，但是也不能说完全没有营销的点。
2、销售的岗位
销售岗位就更不用多说了，这是和人打交道最多的岗位。
金融的销售岗位也有很多，作为外向性格e人，每当他们来咨询求职方向的时候，我都会先建议他们看一看销售的岗位。
现在政策因素使得销售岗位越来越吃香，而销售人员的收入和发展空间也相应增加。
要知道销售是直接产生利润的部门，在几乎所有的公司，都是最受老板重视的部门之一。这种重视意味着销售人员会拥有更多的资源和晋升空间。
销售岗位是一个可以积累人脉资源的职业，特别是在面对高净值零售客户时。这些客户不仅仅是你的销售目标，更是你职业生涯中宝贵的人脉资源。
除了投行、行研的前台岗位之外，像是公募基金的机构销售、资管销售、私募基金销售、信托销售等等。
销售岗位的工作强度相对较低，加班强度较少。相较于投行承做岗位和券商行研岗位，金融销售岗位的工作时间更加自由灵活。
不得不说，e人可选择的岗位真的是很多，而且还不用像i人适应职场，逐渐打开自己，说服自己。
想想我之前遇到个小伙子，一眼就看出来刚毕业，想要加微信却又没有勇气，做了很长时间的心理建设，最后发现再不上前说话的话，人就要走了，今天就会一无所获，才鼓起勇气的。
所以说e人才是最适合进金融行业的性格。
他们无需改变自己，无需大量调整性格，就能够毫无障碍地在金融领域中发展。
无论是与机构合作伙伴还是与个人客户打交道，他们都能够运用自己的人际交往技能，为金融产品推广带来新的活力。
3、营业部也是一个选择
e人进营业部，也是一个选择。
券商营业部在金融行业中的地位也是不可忽视的。券商营业部是券商公司的重要组成部分，为公司带来了大量的业务量和收入。营业部的业务也是券商公司中最为稳定的收入来源之一。
营业部也有大客户口，那些跟渠道销售啊机构销售啊，区别并不是很大，还是看你对这个业务专不专业的一种。
在营业部工作，虽然有着丰厚的业绩提成，但并不意味着营业部的人员前途发展比较高。营业部的职业发展路径相对狭窄，大多数员工的职业生涯会一直停留在营业部，缺乏跨部门发展的机会。
但是我在这里还是想说，对于实习生而言，没有必要去营业部门实习。
他们应该寻找那些能够提升能力和专业度的工作，比如券商研究所。如果他们能够分析市场行业，那么他们在营业部门会更加受欢迎，因为他们有专业性，能够吸引更多的人来开户。
虽然营业部门是券商业务的前台部门，可以接触到很多业务，但实习生通常只会从事一些基础的业务，如开户、交易等。
这些工作虽然可以帮助实习生熟悉券商业务流程，但对于实习生的职业发展帮助相对较小。
二、除了性格之外，专业能力也很重要
e人虽然是有加分项，但是在金融领域，光有外向性格是远远不够的。尽管外向性格在与人交往和建立信任方面有其优势，但没有坚实的专业能力，他们的职业道路可能会面临难题。
e人能够在金融领域中脱颖而出，是因为他们不仅仅具备外向性格，还在专业领域有着深厚的造诣。
他们善于在专业领域打下坚实的基础，同时也具备自信和口才，使得他们能够更好地向他人传达自己的观点和知识。
在如今日益竞争激烈的环境下，专业能力是立足之本，而全面的综合素质更是成为金融从业者的核心竞争力。
在如此的就业环境下，名校学生扎堆，全方位服务的综合能力将成为金融人的核心竞争力。拥有全方位服务能力、注重团队合作、具备综合素质的人可能是更加招人喜欢。
所以985毕业的学生即使个人在性格上存在比较严重的缺陷，但是他已经对外展示了自己的学习能力，也就是自己的长板。
纵观全球成熟的股票市场，优质资产与稀缺资产更容易受到资金的青睐，甚至会形成机构扎堆或者抱团取暖的局面。
因此，无论是股票市场，还是就业市场，都存在一个共性，不管市场中的参与者有多少，对优秀的人才和优质的资产，都是大家最偏爱的。
整体来讲，金融行业资源是一方面，但对于求职来说，都不是最重要的，专业性才是关键。
然而，无论在何种岗位，除了性格特点，专业能力同样是取得成功的关键。
金融行业是一个竞争激烈的领域，要想在其中脱颖而出，e人同样需要不断学习、提升自身的专业素养。只有在专业领域内保持卓越，才能在金融行业取得持久的成功。
三、e人才是金融职场必备的性格
在如今金融行业内卷化严重的背景下，能力是硬需求，但性格同样是软实力。
全面服务式内卷的环境下，除了能力，团队协作与综合素质也是至关重要的，这也是e人的一大优势。
拥有外向性格的他们更容易与团队成员合作，有效地协调资源，达成共同目标。而且，他们通常不仅限于一项专业领域，具备多样的综合素质，更能在各个方面表现出色，增强他们在团队中的价值。
e人这一性格特质让他们在面对客户、同事以及上级时，能够自如地沟通表达，建立信任，有效地解决问题。
e人能够将专业知识与与人交往的技巧相结合，使得他们在金融业务中游刃有余，驾轻就熟。而这种能力的结合，往往是事半功倍的成功因素。
如果说e人仰仗自己的性格，难以做到专业的话，这样也很难给别人留下印象。
我见到过很多刚毕业的年轻人，就是喜欢到处加群，然后天天刷各种广告。 当有人真的问到产品中的一两个要素的时候，回答是稚嫩且不够有力的，甚至说还有回答：“不好意思，我去问问产品部…”
不知道其他人怎么看，我反正对这种没有任何好感。 所以，如果想做的长久，最先做的事情应当是用尽一切力气去提升自己的专业度。