“阳”了，工资怎么发？照常发丨九派时评
转自：九派新闻
九派新闻评论员文和刀
最近，有太多劳动者正在经历新冠病毒感染的阵痛，健康受到影响，需要休养身体，工作上很难像平日一样照常进行。这段时间内的工资如何计算和发放也成了一个大家普遍关心的问题。
那么，因感染新冠而居家隔离，需要请病假吗？工资应该按病假期的工资处理吗？答案当然是不。企业若是按照病假工资去支付阳性员工隔离期间的工资，甚至解除劳动合同，就违反了相关法律法规。作为劳动者，你我应当及早树立相关意识，这样才能更好地保障自己的劳动权益。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款的规定，用人单位应按劳动者正常工作时的工资标准支付隔离治疗或医学观察期间的工资。并且，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
这也就是说，只要是在新冠阳性的正常隔离期内，员工的工作就不会因此失去，而且工资就该按照正常的工资标准发。
那么，什么是正常的工资标准？根据权威解读，如果劳动者居家隔离期间，身体状况不允许劳动，没有做任何工作，用人单位需要支付的是工资构成中如基本工资加岗位工资等固定部分的工资。如果劳动者居家隔离期间，依然完成了日常工作、正常办公，用人单位除了支付其固定部分的工资，还需支付涉及绩效、奖金、提成等非固定部分的工资。
只有当疫情管控隔离期满后，员工仍需停止工作进行治疗时，用人单位才可以按职工患病医疗期的有关规定支付其工资。这也就是说，若是劳动者走出了因感染而需要隔离的那段时间，仍然需要休养而无法正常提供工作，这样才可以被算作按病假处理。
在我国，劳动者的就业权、劳动报酬权、休息权、劳动安全卫生权、社会保险权等权利都会受到法律的保障。近年来，随着疫情形势变化，劳动关系领域也出现了一些新问题，不少劳动者面临待岗、失业、降薪欠薪等风险。一方面，劳动者要勇于拿起法律武器，捍卫自身权益；另一方面，社会也应提供更多科普、更多帮助，助力他们走出困境，迎接明天。