测员工忠诚,测出企业心不诚
李霞
休息时间临时通知开会、不“自愿”加班被领导训斥、找上门的猎头居然是老板熟人、考核还考读书打卡和微信步数……据工人日报报道，临近年终，为考查员工的忠诚度、情商、毅力，甚至业余时间是否自律，部分用人单位在考查员工时设置了一些与岗位无关的内容与项目。“打工人”对此颇有异议，但又不敢吐槽，只能默默忍受。
员工忠诚与否、情商高不高，对企业而言至关重要。但以随叫随到测忠诚、结没结婚考情商、阅读天数和微信步数评自律，依据是什么？这些测试项目，每一条都在压榨员工的时间和权益，既没有逻辑也站不住脚。企业和员工之间，是法律上的雇佣关系，怎么在有些老板眼里，员工成了可以呼来唤去的家佣？能用情感测情商的人，情商的确高不到哪里去；用涉嫌非法的方式考查员工，理智也堪忧。
用人单位忽视员工价值，一味心疼用人成本，却根本不顾员工感受，就是这些低劣做法的最大原因。动不动就把手伸向员工的私人领域，美其名曰“员工自愿”，实为企业强迫，还有企业节假日召集员工开无关紧要的会。这么折腾员工，到底是测试忠诚还是服从，用人单位心知肚明。更何况，很多测试内容与法律相悖。比如，企业监控员工步数、要求提供软件截图等做法，与《个人信息保护法》相冲突；动辄开会、随意加班等，也不符合劳动法；员工个人的婚恋状况，更不属于用人单位知情的范围。
人与人相处，真诚永远是必杀技，企业与员工的关系也是如此。员工愿意长久在一家公司效力，留恋的不会是强硬的捆绑，而是打心底里对公司文化的认同。于企业而言，若是连起码的尊重都做不到、连保护劳动者合法权益的底线都未能守住，怎能奢求员工“把公司当家”？既然老板都不信任员工，不惜费劲“钓鱼执法”，员工又怎么“忠诚”？不管是出于压制的心态，抑或是单纯求证，越想通过奇葩测试获知员工忠诚度的企业，结果往往让人心更加涣散。