BOSS直聘：蓝领、城市服务业春节后迎强势增长，中小企业招聘需求率先恢复
BOSS直聘近日发布2022年第四季度及全年财报。2022年，公司营收达到45.11亿元，同比上涨5.9%。全年研发费用达11.83亿元，同比增长43.9%。
2023年春节后，市场需求回暖，叠加传统“春招”旺季的利好因素，BOSS直聘迎来强劲增长。
财报显示，BOSS直聘在人群、行业、地域等维度用户增长强劲，其中蓝领求职者、城市服务业、三四线城市增长明显。
从求职端看，在新增用户中，蓝领用户占比持续提升，增速领先于平台平均水平。从招聘端看，城市服务业招聘同样复苏强劲，春节后一段时间内新发布职位数同比增长超过40%。
在所有规模类型企业中，中小企业招聘需求的率先恢复，也带动招聘端整体活跃度的提升。
地域维度上，春节后，平台三、四线城市新增用户涨幅领跑大盘。2023年春节后三周，绍兴、咸阳、湖州、芜湖、洛阳，成为一线城市求职者展示迁徙意向最多的5个城市。
在强劲用户增长的带动下，2023年一季度营收预期在12.5亿元-12.7亿元区间，同比增长在9.8%-11.6%区间。BOSS直聘方面进一步预计，2023年第一季度经计算现金收款将达到历史新高，环比和同比分别增长45%以上和25%以上。
为进一步支持高校毕业生就业，2023年3月初，在教育部24365校园招聘服务指导下，BOSS直聘与超2000家企业联合举办“昂扬春招节”，为大学生提供数十万个岗位。
支持残疾人就业工作有序开展。2022年，中国残疾人联合会就业服务指导中心和BOSS直聘联合启动“残疾人无障碍求职助力服务计划”，全年累计服务超12万残疾人求职者。
BOSS直聘以产研实力与服务质量持续增强对用户吸引力。2022年公司共投入研发费用11.83亿元，同比增长43.9%，占收入比达26.2%，位居招聘行业前列。
在求职安全保障方面，2022年，BOSS直聘持续深化平台治理，提升求职体验。例如对求职者端上线了简历信息自主加密功能，对招聘者端涉嫌索取隐私的行为从严处置。
作者：周渊
编辑：朱伟
责任编辑：唐玮婕