加强国有企业廉洁文化建设的思考与实践
廉洁文化在我国有着悠久的历史,是中华民族优秀传统文化的重要组成部分,大量国有企业都在构建企业廉洁文化方面做出一系列探索,并为加强企业党风廉政建设发挥了突出作用。但随着时代发展,国有企业的廉洁文化建设需要与时俱进,不断完善创新,以适应全面从严治党新要求。
加强国有企业廉洁文化建设需要把握“四个方面”。一是优化完善制度,避免表面化,从更高的制度层面规范约定廉洁文化建设的各项工作,使之成为一项常态持久的工作任务和内容,进而推进党的各项事业不断进步；二是丰富内涵,避免形式化,需要找准结合点,丰富载体平台,防止简单化、形式化,全方位建设和弘扬廉洁文化,达到教育、警示效果；三是积极主动,避免被动化,把廉洁文化建设作为企业党风廉政建设的重要内容,列入企业党政领导班子、领导干部考核体系,促进各项工作持续健康发展；四是统筹谋划,避免孤立化,建设国有企业新时代廉洁文化,不仅仅是纪检部门的事,也不能仅仅定位为一项教育宣传工作,而要动员各种力量、统筹各种资源去做,既可以为廉洁文化建设带来活力,也可以为廉洁文化建设提供充足的物质支持。
加强国有企业廉洁文化建设要找准努力方向。一是突出视觉冲击式,建设好廉洁文化阵地,即在工业广场、会议室、办公室、职工宿舍小区等适当位置,设立廉洁文化标识、标语、图牌版等,充分展示廉洁从业理念,警示人们廉洁从业；二是突出听觉灌输式,组织演讲、座谈会等活动,将助廉、倡廉、崇廉之声萦绕在人的耳际,达到教育人、影响人、感化人的目的；三是突出相互影响式,通过将企业廉洁文化建设纳入企业的各种评先评优之中,提高职工群众参与的积极性,从而形成职工群众共同参与的强大合力；四是突出潜移默化式,通过定期组织党员干部学法规、读廉文、记日志,通过有效制约的学习、灌输,在潜移默化中促进干部作风的转变和提高。
加强国有企业廉洁文化建设要明确主要路径。一是进一步丰富廉洁文化基本内涵,使优秀的传统廉洁文化和道德风尚得到发扬光大,让广大员工勤勉敬业,奋发有为,为企业改革发展、和谐稳定做出贡献；二是进一步加强廉洁文化基本功能,将廉洁从业的要求延伸到基层、岗位、家庭,提高廉洁从业的认知水平,营造反腐倡廉的良好氛围；三是进一步拓展廉洁文化载体形式,找准着力点,使企业员工更好更快地沐浴廉洁文化的雨露,接受廉洁文化的熏陶与教育；四是进一步明确廉洁文化目标愿景,通过过倡导中华民族优秀文化传统相承接、与时代精神相统一的廉政理念,确定廉洁文化建设愿景和目标,引导激励全体员工团结奋进的旗帜。
加强国有企业廉洁文化建设作用显著,主要体现在,警示、渗透、助推、反思等方面。警示作用可以给予一个警示的信号,进而去采取措施修正不足,发扬优点,不断深化对廉洁从业工作的认识；渗透作用使人们默化遵循着一定的文化印记来指导引领各自的行为德行；助推作用能够凝聚广大党员干部和人民群众的力量,进行党风廉政建设和反腐败斗争；反思作用通过一系列为人们所接受的价值观念让人们在自我反思中来约束和控制自己的思想和行为,从而促进党员干部的廉洁自律。
总之,站在新时代,加强国有企业廉洁文化建设显得越来越重要,企业要实现高质量发展,就必须将其作为一项动态的、长期的、持久地系统工程来抓,不断完善企业廉洁文化,为促进企业的稳定、和谐、科学发展的有力保障。