当HR“迎击”AI ：智能招聘时代，揭秘AI如何为招聘赋能
东方网记者曹磊3月22日报道：随着AI技术的不断发展，AI工具的广泛应用正在重塑个体的工作方式，使他们变得一专多能。近日，主题为“迎击AI: 浪涌而至—人力资源创新峰会”在上海举行。现场邀请了业界精英，共同探讨AI如何重塑人力资源行业，并助力企业在新时代的人才竞争中抢占先机。
峰会现场，同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬表示，AI时代下的组织审美和人才评鉴的演变趋势。戴科彬指出，AI时代，组织的形态和人才评鉴标准正在发生前所未有的变化。未来，组织与个人的关系将从传统的雇佣关系转变为更为紧密的合作关系。同时，组织规模将愈发精简、高效、灵活，甚至有可能出现一个人的独角兽公司。
“面对组织形态和人才标准的变化，AI在组织中将承担重要角色，未来每个企业都应该有一个HR数字助理。”戴科彬称。活动现场，戴科彬以同道猎聘旗下多面·Doris为例，深层次介绍了AI在人力资源领域的创新应用。
据介绍，其不仅是一个数字面试官、组织诊断官的角色，未来它还能够进行人才陪练，通过精准模拟真实工作场景的方式，让人才更从容地面对实际工作中的各种挑战。同时，未来还会是员工自助服务伙伴，通过智能化自助服务模式帮助员工解决各种问题。
目前AI面试产品有三大评价标准：精准甄别、高效易用、高性价比。在精准甄别方面，已覆盖了冰山模型七个层级的100多个评估维度，能够对企业每一个岗位的胜任力模型进行解构，确定清晰的评测维度，进而产生客观的评价标准。此外，为了方便不同地区的多语言要求，可以支持普通话、英语、粤语、上海话、四川话等不同语言进行面试。和传统线下面试成本相比，可以节省5—8倍的成本，降低了招聘成本。
此次峰会的举办为广大企业在AI浪潮中如何把握机遇、应对挑战指明了方向。未来，同道猎聘将继续深耕AI技术在人力资源领域的应用，为企业提供更加精准、高效的人力资源解决方案，推动行业向智能化、高效化发展迈进。