江西省吉安军分区探索实行民兵量化评比——一人一档建台账 成长进步看得见
转自：中国国防报
“恭喜吉水县姚四根学员，按照积分办法，参加上级集训增加30分，获评全市‘优秀学员’再加50分，这次集训共获得积分80分！”5月16日，江西省吉安市举行民兵基地化轮训表彰大会，一批民兵喜获加分。
去年7月，吉水县组织民兵专业分队集训。到了开训时间，个别乡镇的民兵姗姗来迟，即使到了训练场，不是请假，就是思想“开小差”。同时，该军分区战备建设处调研发现，由于激励措施不完善，少数民兵存在“训好训坏一个样”的错误思想，导致参训积极性不高，甚至个别民兵在遂行非战争军事行动任务中也出现消极怠工现象。
“将政治教育、军事训练、日常工作的各项事务通过积分制转化为数量化指标，按照‘一人一档’建立积分台账，能够让民兵的成长与进步看得见。”吉安军分区领导介绍，他们以提升民兵援战打赢能力，激发争先创优热情为牵引，探索实行“民兵积分”办法，制订了《民兵积分制量化管理参考标准（试行）》，建立“基础积分、正向加分、负向减分”的评分体系，明确“综合评定、积分监督、集中审议、公示通报”积分程序，并成立由机关干部、专武干部、民兵代表等组成的审核评定小组。
记者翻看《民兵积分制量化管理参考标准（试行）》方案了解到，该方案主要以积分形式，对民兵个人能力、行为和业绩等综合表现进行全方位量化管理，记录成册、长久使用。同时，机关对于基础分、奖扣分的设定也有多方考量——既有突出强化荣誉激励设计“段位分”，即有职务、担任骨干等能反映民兵个人能力情况的基础分，也有突出为战导向设计“贡献分”，比如执行任务、参加比武竞赛、参与科研创新等10个方面的奖分点。此外，还有打破平均主义设计“浮动分”，一日生活、民兵参建等日常表现均计入加减分。
据介绍，去年，该军分区受表彰的46名备战打仗、民兵工作先进个人，都是各县（市、区）民兵积分排名前10的人员。在今年的民兵整组工作中，全市共出队600余名民兵，除去人员调动、年龄到杠、专业调整等原因，其他为积分落后垫底人员。该军分区战备建设处肖黎贵告诉记者，将民兵表彰奖励、训练补助发放同“积分制管理”挂钩后，立起了优先者必优秀、优秀者必高分的鲜明导向，有效督促民兵加强自我约束、自我激励、自我评价意识，激发民兵动力活力。
近期，该军分区组织民兵森林灭火专业训练，记者看到，民兵们携带专业灭火设备进行火情勘察、火场警戒、灭火、余火清理等多课目训练，参训热情高涨，训练考核成绩优秀率达90%。（■王群学 本报特约记者 龙礼彬）
