“品信信息查询系统”助力人才招聘高质量发展
6月20日，中国职业经理人协会信用工作委员会与北京市社会公信建设促进会联合在京组织召开“‘品信信息查询系统’助力人才招聘高质量发展”专家座谈会。中国职业经理人协会、北京市社会公信建设促进会、中核集团、国网人才交流服务中心有限公司、国投人力资源服务有限公司、国测信息咨询（北京）有限公司、北京振远护卫有限公司、北京外企人力资源服务有限公司、猎聘、智联招聘、北京五八信息技术有限公司、中鑫融信（北京）科技有限公司等单位的领导和专家出席会议。
中国职业经理人协会信用工作委员会秘书长、北京市社会公信建设促进会秘书长王大飞介绍了目前人才招聘面临的痛点问题并提出了具体的解决方案和抓手。她指出，随着经济的快速复苏，人才流动越来越频繁，给用人单位和个人带来了一系列的挑战和机遇。其中，用人单位主要通过人事部门调查或委托外部机构背调两种方式选聘人才，然而在实践中，因信息来源渠道少、信息质量差、调查周期长等原因，用人单位面临着较大的选人财务成本和时间成本，甚至承担因调查不到位带来的用人风险。对人才自身来说，由于缺乏查询自身品信状况的渠道，导致很多人都不太重视个人品信建设，不了解自身的品信状况，很可能错失良好的工作机遇而不自知。因此，推动建立品信信息体系建设，对用人单位、求职人员以及人力资源服务机构都具有重要的意义和价值。为解决上述痛点问题，健全人才社会品信服务体系，推动品信信息在人才选聘、晋升和考核评价中的应用，增强人才诚信意识，建立人才诚信建设长效机制，中国职业经理人协会联合北京市社会公信建设促进会面向社会推出了人才品信信息查询工具与抓手——“品信信息查询系统”（微信小程序“品信信息”），目前已经在社会取得了广泛应用。该系统主要实现以下社会价值：一是宣传社会诚信，弘扬社会主义核心价值观；二是帮助个人了解自身品信状况，管控失信风险，提升自身信用水平；第三，协助用人单位全面了解拟聘用人才的品信状况，定期对在职员工进行品信评估，降低用人风险。为鼓励个人查询自身品信状况，强化品信管理，提升品信水平，该系统每年向个人提供两次免费查询服务。
与会专家分别介绍了单位情况及其在招聘员工或提供人力资源服务方面的具体做法，如逐项开展信息查询、通过电话联系求职人员原工作单位核实信息、对求职人员开展心理测试等，许多做法存在调查渠道少、周期长、成本高、部分信息质量难以确定等问题，对获取新的品信信息查询渠道需求迫切，对“品信信息查询系统”助力提升工作质量和效率充满期待。
在座谈会讨论环节，与会专家对“品信信息查询系统”的功能和社会价值给予了充分肯定，并形成了以下共识：第一，“德才兼备，以德为先”是选聘人才的基本原则，全面了解人才的公共信用信息、非公共信用信息以及荣誉信息对选择品信良好的人才具有重要的意义；第二，“品信信息查询系统”是一个非常好的工具和抓手，有助于大幅提高人才背调的质量和效率，也为个人关注自身品信状况、提升自身品信水平提供了支撑；第三，与会专家都同意加强合作，共同推动品信信息在人才招聘领域的应用，促进人才招聘高质量发展。此外，与会专家还分别从权威性、全面性和有效性等角度对提升完善“品信信息查询系统”提出了建设性的意见和建议。
中国职业经理人协会副会长兼秘书长陈军在总结发言中指出，“品信信息查询系统”是时代发展的产物，与我国人才市场成熟发展和社会信用体系建设日趋成熟密切相关，是“信用+”在人才招聘领域的突出应用。各家机构应加强合作，深入贯彻落实新时代人才强国战略，推动好、发挥好品信信息在人才招聘中的价值作用，宣传社会诚信，创新人才背调和评估模式，为各行各业选好人才、管好人才提供理论、方法与工具支撑。