直播带岗，月活2.5亿，快聘如何深耕蓝领招聘行业?
“头一天中午报名，第二天下午就分好宿舍，整个流程效率非常高”，已经入职立讯精密三个月的河南姑娘张晓歌分享了自己的求职经历，以前通过中介找工作时间长、效率低，“在外边跑几天都找不到一个合适的工作”，而这次通过快手直播找工作，“无论是厂区环境还是福利待遇都清清楚楚，安心了不少”。求职者张晓歌说到。如今，已经越来越多的人通过直播带岗这一形式找到工作。
7月20日，2023快手快聘年度峰会在苏州举办。会上，快手快聘负责人刘逍宣布， 过去一年，快手快聘月活跃用户达2.5亿人次，2022全年，快聘直播场次超500万场，提供岗位的企业总数已达24万家。今年初，快手快聘简历单日投递量突破50万份，而达到这个峰值只用了8个月时间。同时，快手将投入1000亿流量扶持商家经营，助力3亿老铁（人次）找工作。
近年来，国内制造业迎来极大的机遇，蓝领就业也有了更多机会和选择。首先，制造业效率和附加值的提升，产生的质变会带来人效和工人人均收入的提升；其次，国内很多城市，尤其是新一线城市，制造业有了很多新的发展机会，“隐形冠军”涌现，使得非常多蓝领工人可以就近选择稳定和高薪的工作；最后，随着技术发展，新旧动能迭代，对人才结构的需求发生改变，产生了很多稀缺职业和就业机会。
在这样的大背景下，原有的传统蓝领招聘模式已经满足不了市场的需求，这个时候，亟需新的招聘模式满足劳务工作者和企业之间的需求。
蓝领群体的招聘与就业正在加速向线上迁移，直播带岗不仅迅速成为众多制造企业、服务企业招聘员工的主流渠道，也成为各地政府促就业、稳就业的新机制。
首都经济贸易大学副教授、中国新就业研究中心主任张成刚在快聘峰会上表示，“全球在线招聘行业市场规模已达到百亿规模，预计未来10年的年复合增长率能达到15%，所以数字化招聘是中国招聘行业迫在眉睫的转型需求。在这样的背景下，2022年在快手出现了‘直播带岗’这样一种新的招聘模式，具有快、准、真的特点，向招聘行业提供给了数字化的基础设施，是数字化转型的重要推动力。”
清华大学社会学系副教授、副系主任、博士生导师，教育部青年长江学者严飞此前曾表示：从宏观的就业市场来讲，直播带岗可以成为现有就业和就业中介市场变革的推动力。直播带岗的“昆山模式”把人力资源数字化、企业数字化和平台数字化进行三结合，将改变传统就业市场的格局，减轻摩擦性失业。
刘逍介绍，2022年，快聘预计为蓝领线上招聘行业带来了14%的纯新增用户。制造业投递简历数量增长128%，服务业更是爆发性增长了近7倍。本次快聘峰会，除了更多流量投入，快聘还将扶持1000个年简历量10万以上的商家，拓展200万个新岗位。
快手快聘在过去一年多的时间里，持续打造内功，在快手快聘流量负责人郑迅看来就是“更准、更准、更准”，他表示，用户和内容、投递和岗位、意向和服务这几类关系如何匹配精准到位至关重要。为此，快聘团队基于优质内容、求职地理偏好、内容观看等诸多有形和无形的方式来调配好“招聘这一分地域、分职类的多个局部市场。”
此外，快聘还会持续在线上招聘造节，将招聘会线上化，打造属于这个行业自己的营销节点。