百亿私募保银基金再“陷”争议！
多份罚单
近日上海证监局接连出具3份罚单对上海保银私募基金管理有限公司（简称：保银基金）及相关成员作出处罚，保银基金将旗下基金投资管理职责委托他人行使。这一举动引发了大家热议！
保银基金2015年1月成功备案，目前公司全职员工共计45人，持证的有41人。旗下在管基金产品共计88只，乍一看这数字还怪吉利，但这事做的就有点。。。从管理数量和持证人员比例来看属于一个正常范围内，为什么会出现监管所说的委托其他机构为私募基金提供证券投资建议服务呢？
作为公司时任合规风控负责人鲍佳溶和时任法定代表人、执行董事、总经理李墨对上述违规行为负有责任，同样被监管处罚。两位不仅是公司的高管也是保银基金成长史上的见证者，作为保银基金持股84.1%的李墨应该更加“珍惜”公司品牌建设。从其他媒体那也了解到保银基金对市场上于关于公司的舆论把控确实非常严格，那此次内部出现了这样的“疏漏”。。。
讨论热点
这并不是保银基金第一次成为热议中心了，之前保银基金因向月薪18k的毕业生索赔跳槽损失1000万在圈内也是掀起了一阵讨论热潮。
2020年初，未满23岁的郭某，在2020年2月—6月期间在保银私募处实习，2020年7月1日双方签下了为期一年半的劳动合同，约定工作岗位为投研，月工资18,000元（含津贴）2020年12月，双方签订《劳动合同补充协议之长期合作协议》（下称“补充协议”）约定：由于职业的特殊性，保银基金对郭某进行系统化、完整性投资研究能力相关的业务培训，郭某保证转正后需保证2年以上服务期。否则将偿还及支付历年培养成本等费用共计1000万！！！
2021年9月25日，郭某以保银基金“拒绝其停止虚拟货币工作”，“取消门禁权限无法正常工作”为由，书面提出离职。随后保银基金便将郭某告上法庭。在法院查明的过程中，从郭某在职期间同一部门的同事那了解到，曾有两位同事拒绝签署上述长期合作协议，之后未再来上班。。。。
最后法院认为，即便保银基金对培养成本进行相应折算，高达380.82万元。但郭某在保银基金工作期间，一共领取的工资总额为34.05万元，两者金额悬殊。考虑到郭某“系初次就业的应届毕业生，不仅经济收入相对微薄，而且缺乏社会经验和职场阅历。如果课以过重的违约责任，显然也有失公平”。最后判决郭某支付违约金12万元。虽说保银基金对此结果并不满意随后提起了上诉，但法院后续并没有对结果进行公示，也给大家设下了悬念。
不过可以看出，保银基金不论是对员工还是合同细节的把控都是比较严谨的，并且公司也有自己的一套管理体系。那在如此严格把控的情况下，为何还会出现此次的“失误”，难道是随着时间的推移以前的规则出现了“纰漏”，还是。。。。
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