“延迟退休”究竟会如何落地？专家解读→
“延迟退休”的靴子如何落地？
多次引发关注
目前
我国的法定退休年龄
是在新中国成立初期确定的
然而
我国平均预期寿命
已从1960年的43.7岁
提升到2020年的77.93岁
延迟退休的年龄节点如何确定？
渐进式延迟退休方案如何推行？
一直是大众关注的焦点
7月21日，《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》公布，其中提到，按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。
对此
网友表示
符合现实情况
但同时也要完善好相关政策
让大家老有所依
“自愿”如何操作?
清华大学医院管理研究院教授杨燕绥表示，《决定》首次提出“自愿”的原则，这是一个很大的进步，现行退休政策没有给劳动者选择的余地，“自愿”则尊重了个人的劳动能力与劳动状况，个人可以结合自身的身体状况、家庭状况和工作岗位状况做出是否延迟退休的选择，这是公共选择中非常关键的一点。
南开大学经济学院教授、中国人口学会副会长原新认为，自愿——表明了在延迟退休年龄上不搞一刀切，不搞按照延迟退休年龄强制性延退，是否延退由个人自主决定，增加了个人延迟退休的自主决定权。
“弹性”如何体现？
哪些职业更倾向于延迟退休？
南开大学经济学院教授、中国人口学会副会长原新认为，延迟退休政策的适应人群应该是知识分子、专业技术人员比较集中的单位以及技术密集型、资本密集型的白领比较集中的行业，比如高等院校、科研院所、医院、金融业、行政事业单位等。
原新表示，深度老龄社会已然成为新常态，我们迫切需要一场多维度、深层次、长时期、全面的经济社会适老化转型和深化改革。在积极应对人口老龄化国家战略的总体布局下，我们应当树立老龄社会主流化观念，将适老化理念和措施落实到经济社会决策的所有方向，融入社会经济发展的全领域和全过程。
鸽注意到，此次《决定》已经对此做出部署，提出健全人口发展支持和服务体系。以应对老龄化、少子化为重点完善人口发展战略，健全覆盖全人群、全生命周期的人口服务体系，促进人口高质量发展。
《决定》还明确：积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制。发展银发经济，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。优化基本养老服务供给，培育社区养老服务机构，健全公办养老机构运营机制，鼓励和引导企业等社会力量积极参与，推进互助性养老服务，促进医养结合。加快补齐农村养老服务短板。改善对孤寡、残障失能等特殊困难老年人的服务，加快建立长期护理保险制度。