封控期间工资如何给付 合同到期后如何续签 这些劳动争议问题调解员帮您梳理
2022-08-22 17:00:21 - 媒体滚动
转自：上观新闻
受到疫情影响，一些企业出现裁员、减薪等情况导致新型劳动纠纷案件的产生。在这个特殊时期遇到的劳资纠纷该如何处理呢？
做客本期《我来帮你忙》节目的嘉宾上海市首席调解员、全国模范调解员虹桥镇司法所专职调解员诸晓红就近期调解的一些劳动纠纷案件进行了解答。
虹桥镇司法所专职调解员诸晓红
一、封控期间的工资如何给付
用人单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成，应按正常的工资支付。绩效工资属于工资奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对员工发放绩效工资。
如果用人单位工资组成里有基本工资、绩效工资，每月都相同的，用人单位又没有考核制度，用人单位就不得随意扣除劳动者的绩效工资，否则属于克扣工资。
二、劳动合同到期续签应如何处理
企业与职工1对1就疫情期间变更劳动合同具体事宜进行协商，经协商达成一致，达到变更劳动合同履行内容的目的。也可以通过工会代表或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动条件和劳动报酬标准等进行商谈，并签订集体合同的行为。
三、劳动者在试用期期间，因疫情原因导致试用期结束，可以顺延吗？
由于试用期已过，用人单位和试用期员工均有权合法解除试用期劳动关系。但受疫情影响，劳动者在试用期内无法提供正常劳动的，用人单位经与劳动者协商一致的，可以相应顺延试用期，但顺延时间应与劳动者被隔离或被采取防控措施的时间相等。如用人单位未经协商一致单方面顺延试用期或顺延试用期过长，存在被认定为违法约定试用期的法律风险。
一旦出现劳动争议，可到各街镇劳动保障部门、闵行区劳动争议仲裁院进行申报，也可以到各街镇司法所咨询相关法律法规。