关于新时期国企思想政治工作人员应具备的能力
国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分,如果能够调动这一部分职工主体的力量,就能够让更多的普通职工适应时代的巨大挑战。这就需要国企职工通过政治教育提升个人素质,从而树立正确的责任感和价值观。因此,新时期下做好国企思想政治工作就要求从业者应具备一定的学习能力、担当能力、服务能力,从而以更好的素质和能力助力国企实现高质量发展。
一、学思践悟,做好新时期下国企思想政治工作应具备与时俱进的学习能力。
随着我国改革开放的不断深入,价值多元化已经成为当今时代的重要特征,尤其是“互联网+”、自媒体迅速发展,各种信息的不断传递,各种观念的不断影响,由此引发传统价值观正在发生巨大变化,对做好新时代国企职工思想政治工作提出了新的挑战。与此同时,“90后”、“00后”青年员工逐步成为国企改革发展的新生力量,他们对新事物和新观念的理解、判断,较以往有较大的差别,这就要求国有企业思想政治工作人员具备与时俱进的学习能力。必须坚持把党的声音及时传递到青年职工群体中,必须根据党的要求切实当好新思想、新政策的理论宣讲员,引导更多的国企职工意识到树立正确价值观念的重要性。不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断巩固和扩大青年群众基础。
二、学以致用,做好新时期下国企思想政治工作应具备勇挑重担的担当能力。
学习的目的在于运用,以学促行、学用结合是一以贯之的光荣传统和优良作风。面对当下社会,中国个别企业存在的政治意识不足的问题,应当采取更加锋利的手段提升整个企业的大局观念,提升职工群体的坚定信念,从而共同参与到中华民族伟大复兴的进程当中,在平凡的岗位上贡献个人的力量。因此国有企业在展开思想政治工作的时候,应当借助职工日常工作为主要契机,发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神,鼓励全体职工以时刻高昂奋进的精神,投入到企业的理想信念体系搭建当中。
三、学用结合,做好新时期下国企思想政治工作应具备提高企业效益的服务能力。
当前,国有企业的改革进程出现了许多新情况,还迎来了更多的新挑战,尤其是转型升级任务更加严峻。这就需要国企的思想政治工作部门充分发挥“助推器”和“稳定器”作用,以强大的精神力引导全体职工共同努力,从而实现企业的社会责任、股东权益、职工利益。要坚持将思想政治工作贯穿到国有企业管理、生产、经营的各个环节,充分发挥思想政治工作者善于做思想工作的优势,使国企思想政治工作由“虚”变实,助推企业提升生产效益。