@软件人才 重庆“超级工厂” 等你来！
9月21日
重庆市经济信息委印发
《重庆市软件人才“超级工厂”建设
工作方案（2023—2027年）》
（以下简称《方案》）
这是重庆首次提出组建
软件人才“超级工厂”
根据《方案》，重庆将建设软件人才“超级工厂”，实现软件人才精准、批量、快速培育：
●到2025年，建成一支专业化、多元化的师资队伍，形成一批跨行业、跨领域的软件培训课程，累计培育软件人才2万人以上；
●到2027年，软件人才“超级工厂”应用成效突出，累计培育软件人才达5万人，为全市软件产业高质量高效率发展提供有力人才保障。
为实现上述目标，《方案》提出五大主要任务，包括组建软件人才“超级工厂”、加强“超级工厂”基础能力建设、释放“超级工厂”培训效能、加强“超级工厂”示范推广、营造人才发展良好氛围。
01
什么是软件人才“超级工厂”？
软件人才“超级工厂”将聚焦软件企业实际需求，以复合型人才和实用型人才为培养重点，整合龙头骨干企业、院校、培训机构等共同组建的开放合作、跨界融合、供需衔接的软件人才培养联合体。
同时，通过揭榜挂帅、赛马等方式，遴选软件人才“超级工厂”运营机构。征集遴选龙头骨干企业、院校、科研院所、培训机构等联合体单位，共同组建软件人才“超级工厂”。
02
“超级工厂”怎么建设？
围绕工业软件、汽车软件、人工智能、卫星互联网、元宇宙等重点方向，常态化多渠道征集软件人才培养需求。联合龙头骨干企业、院校、科研院所、培训机构等共同开展软件人才“超级工厂”专业课程开发，建设标准化、体系化、规范化的软件人才培训教材库和数字资源库。
定期征集和动态更新软件人才培训导师名录，建立多领域、多类型、多层次的软件人才培训专家池，鼓励龙头骨干企业派出专家参与软件人才培养，促进师资队伍与产业发展深度融合等。
03
如何利用好“超级工厂”？
鼓励院校、培训机构等用好“超级工厂”课程资源和师资队伍，大力开展软件人才培养。
鼓励采用“线上+线下”相结合的培训模式，提升培训便捷水平，扩大人才培训规模。
加强软件人才供需对接，鼓励院校、培训机构等联合龙头骨干企业开展软件人才定向培训、订单培训、定岗培训，举办软件人才进园区等活动。
04
“超级工厂”如何推广？
推动新型软件工程师学院、特色化示范性软件学院、软件人才实习实训基地参与软件人才“超级工厂”建设。
开展联合体单位软件人才培训效能评价，遴选软件人才“超级工厂”试点示范，总结、宣传、推广先进做法和典型经验，树立软件人才培养标杆。
强化软件人才“超级工厂”品牌建设，遴选一批软件优秀人才、优秀培训导师、优秀课程，构建具有重庆辨识度的软件人才培养新品牌。
05
营造人才发展良好氛围
探索开展重庆市软件和信息服务业领军人物评选，组织举办软件人才创新创业大会等品牌活动，打造软件人才大市场，提高全市对软件人才发展的关注度和认同度。
“我们将通过软件人才‘超级工厂’创新人才培育模式，推进人才供需精准匹配，构建软件人才育、用、留闭环生态，为软件产业高质量发展注入‘人才动能’。”市经济信息委相关负责人表示。
重庆将支持建设新型软件工程师学院、特色化示范性软件学院、软件人才实习实训基地，大力培养复合型、实用型软件人才；支持院校、培训机构等依托软件人才“超级工厂”，开展软件人才培养，根据培养绩效，对符合条件的择优给予资金支持。