中国城市95后人才吸引力排名：无锡、青岛首次跻身前十
转自：安徽网
近日，泽平宏观研究报告联合智联招聘推出人口类报告《中国城市95后人才吸引力排名:2023》，聚焦于95后人才，以期探索95后求职者的流动趋势。报告显示：95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角珠三角城市群。其中，深圳超越北京位居榜首，无锡、青岛今年首次跻身95后人才吸引力城市榜单前十。
中国最具95后人才吸引力城市50强：
无锡、青岛首次跻身前十
《95后人才吸引力城市50强》数据显示，95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角珠三角城市群。其中，深圳超越北京位居榜首，无锡、青岛今年首次跻身95后人才吸引力城市榜单前十。
深圳、北京、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、青岛位居前十。其中，深圳拥有低于北京和上海的落户门槛，叠加创新的产业结构，提供较多工作岗位，能吸引更多的年轻人到深圳就业。无锡引才举措较多，2016年无锡出台“太湖人才计划”，重点支持引进、培育六类产业发展重点人才，制定工作补贴、薪酬补贴、安家补贴等各项福利政策，并不断更新迭代。2022年青岛生产总值在北方主要城市中，稳居第三，经济增速全国第五，快速增长的经济、优质的产业吸引了众多人才。前20强中，天津、济南、宁波、厦门较去年排名小幅上升。前50强中，沈阳、大连排名小幅上升，东北地区核心城市近年对95后人才吸引力增强。总体看，今年沿海地区对95后吸引力有所上升。
一线、强二线城市吸引高学历人才
粤苏创新活力较高
观察各分指标排名靠前的城市，在高学历人才方面，一线城市及南京、杭州、成都等强二线城市排名靠前；在收入方面，一线城市及长三角区域城市更有优势；在创新方面，深圳、苏州创新活力较强；在文娱方面，旅游城市拉萨排名靠前，带动整体指数排名跻身前50名。
在高学历人才方面，95后硕士及以上人才流入前十是北京、上海、深圳、南京、杭州、成都、广州、天津、武汉、苏州合计占比45.6%，较去年下降4.9个百分点。北上深作为一线城市集聚高学历人才，合计占比20.6%，但较去年下降4个百分点，集聚效应有所下降。南京、杭州、成都等强二线城市对高学历人才的集聚效应超过一线城市广州。成都集聚省内50%以上的本科院校，有2所985和5所211学校，大学生数量在西南地区靠前，拥有先天人才优势。南京人才后备队伍雄厚，截至2022年，在校大学生数量全国排名第8，位居长三角首位，且落户政策宽松，吸引人才。杭州近年加入“抢人”大战，浙大系企业的“抢人”风头强劲。
人才流动趋势
95后更向往发达城市，更倾向前往长三角、珠三角地区
分城市群看，95后更倾向前往长三角、珠三角地区，而京津冀净流入占比较去年有所下滑，成渝和长江中游持续净流出，五大城市群合计净流入占比为13.1%，远高于全国总体流动人才的10.4%。
从人才净流入占比看，长三角、珠三角对95后人才的集聚效应强于全国总体流动人才，净流入占比分别为9.1%、6.1%，较去年分别上升0.6个、1.1个百分点，高于全国总体流动人才的7.9%、3.9%；95后人才在成渝、长江中游净流入占比分别为-0.6%、-1.8%，占比高于全国总体流动人才的-0.9%、-1.0%；而京津冀净流入占比为0.4%，较去年下降2.8个百分点，低于全国总体流动人才的0.5%。95后和全国总体流动人才净流入五大城市群占比为13.1%、10.4%，95后更倾向往五大城市群集聚。
长三角、珠三角城市群是经济最活跃地区，经济占比合计达29%，95后年轻人更倾向有经济活力的地区。