封面评论｜职业规划咨询师受热捧，“确定的建议”有利于求职心理建设
蒋璟璟
近期，“春招大战”已经打响。第一份工作怎么选？怎样找到适合自己的岗位？不少求职大学生把目光转向付费求职咨询，希望在职业规划咨询师的指导下找到属于自己的正确答案。相比学校内部提供的职业规划指导，一些00后毕业生更愿意选择付费求职咨询。（北京青年报）
“职业规划咨询师”，作为一个从无到有的职业，近年来越发得到年轻求职者的追捧。相比于其他类型的顾问、咨询服务，职业规划咨询师除了能提供“专业意见”，更自带一丝人生导师的意味，兜售着“过来人”阅历沉淀下来的经验智慧。当然了，职业规划咨询，毕竟是一门新兴的行当，其远不如财会、法务、心理等领域那般拥有可靠的知识地基，这在很大程度上制约了其价值口碑。
职业生涯，当然需要“规划”，但往往是计划赶不上变化，充斥着机缘巧合下的因缘际会。很大概率上，很少有人能够按照职业规划咨询师的意见，按部就班走完职场打怪升级的一路。事实上，所谓的“职业规划方案”的效果，根本就是难以检验的。一个人做一份工作“或成或败”，都很难归因于职业规划师的工作——这种既无法证实也无法证伪的属性，使得其接近于玄学。
当下的“职业规划咨询师”，所做的事情，实则可以归为两个部分。其一是信息整合，诸如职业发展空间、晋升轨迹、薪酬待遇、“避坑指南”等等。这部分内容，虽然也不无价值，但很少有独家性，更多只是一种收集梳理；其二，则是“信心建设”，毕业生在即将走入职场的节点内心难免彷徨，“职业规划咨询”则提供了一份确定性与信心，这是积极的心理暗示。
有关职业规划，不管“建议”的内容有没有用，“建议”这一动作本身，必然是会起作用的。“职业规划咨询师”作为一种意见权威，虽然是自赋的、可疑的，可很多时候，其的确能推着毕业生们跨出第一步、勇敢向前。前路是走出来的，年轻的求职者，最需要的也许并不是一张灵验的路线图，而是排除踌躇，真正开启职业之路。