潞安化工古城煤矿：以“四合一”工作模式激发青年活力
转自：新华财经
为进一步加强青年队伍建设，更好地凝聚青年力量，充分发挥青年生力军作用，潞安化工集团古城煤矿（以下简称古城煤矿）团委以服务矿井中心工作为重点，以“争、建、创、推四合一工作模式”为抓手，从思想上、习惯上、技能上、追求上引导青年不断自我提升。
争“岗位能手”抓队伍建设
古城煤矿团委以“培育全面过硬的青工人才队伍”为目标，深化载体设计，开展“四讲四引领”活动，利用特色主题团日、红色教育基地、团支部书记上讲台、青年人才论坛会、青年宣讲团等，通过讲时代使命、红色故事、企业文化以及形势任务，持续引领青年坚定理想信念、传承革命精神、凝聚发展共识、主动担当作为，推动广大青年在能源保供、安全生产、智能化矿山建设等关键环节上担起重任。
“四讲四引领”活动不仅强化了青年勇于担当、攻坚克难的意志，还培养了坚韧的战斗意志和高超的战斗本领，锻炼了一支敢于冲锋、善于作战的青年队伍。
建“工作机制”促公开透明
古城煤矿团委制定《关于开展“争、建、创、推”四步工作法工作模式的通知》，让创建流程“标准化”、过程控制“制度化”、监督考核“常态化”。对“青年大学习、青年安全生产示范岗、青年文明号、青年岗位能手、青年志愿服务”创建工作作出系统细致的说明，明确了创建条件、创建措施评选办法、管理要求以及终止程序等，并通过现场抽查、网上监督、联检互查等方式开展日常检查、核验，实施动态调整，实现创建过程和日常管理公开透明。
通过“青字号”工程，古城煤矿培养了品德优良、技能精湛、贡献突出、作风过硬的青年队伍，力求在矿井高质量发展中达到青年素质更优、集体作风更优、群众评价更优、单位效益更优的目标。
创“青年文明号”抓支部建设
为进一步提升团支部引领青年、凝聚青年、服务青年的能力，搭建更好展现青年良好精神面貌的平台，古城煤矿团委紧扣当代青年特点和工作规律，坚持开展“三抓三不放”工作，全面加强自身建设，不断创新工作思路，开创示范区共青团事业的新局面。
团组织建设抓“查”不放“学”。团支部以“工作学习化，学习工作化”为目标，在认真开展青监岗现场大检查、大改进的同时，定期开展学习党章党史、团章团史、业务技能现场大课堂等活动，使团的工作与中心工作有机融合。
团组织队伍抓“新”不放“老”。团支部以“促进青年成长，服务企业发展”为导向，在加速培养新青年技能提升的同时，不断引导有经验的青工发挥示范引领作用，以老带新、以赛促学，帮助青年全面提升。
团组织活动抓“大”不放“小”。团支部以“大活动出彩，小活动聚人”为理念，在尽心开展如“奋斗者正青春”青年人才论坛、“学习新思想争当好青年”演讲比赛等大型活动的同时，积极开展各类中小型活动，增强团支部活力。
推“联动工程”促事业发展
古城煤矿团委坚持围绕矿井中心任务，通过融入青年思想政治引领、融入矿井生产经营、融入基层基础建设，充分利用青监岗、青年志愿者、青年突击队三个核心平台，重点发挥青年文明号集体、青年岗位能手引领示范作用，切实把“号手”联动工程打造成“建功大舞台、行业高标杆、人才蓄水池、文明宣传栏、学习大课堂、活力新载体”六位一体的“青字号”品牌，持续引导广大青年团员积极投身矿井全方位推动高质量发展新征程中。
实施“争、建、创、推”思政工程以来，古城煤矿团员青年冲锋在安全生产前线，矿井各项生产经营指标多次创历史新高，企业核心竞争力稳步提升。古城煤矿先后涌现出红旗团支部青创先锋团队等先进集体，以及荣获五四奖章、青年岗位能手、优秀青年等称号的一大批优秀青年，持续打造“政治品格忠诚、个人品质优秀、职业操守良好”的高素质专业化青年人才梯队。
编辑：梁恒维
版权声明：未经新华财经书面授权许可，严禁任何个人或机构以任何形式复制、引用本文内容或观点。