台急诊医生恐出现人才断层
岛内急诊科医生人才告急。最新统计显示，有高达两成急诊科医师离开行业，改做医美或到诊所服务，比例达到7年来最高。
据台湾《中国时报》9月2日报道，“台湾急诊医学会”调查显示，截至本年度仍在职的急诊专科医生共2139人，相比2023年虽然小幅增加85人，但目前具备急诊专科医师资格、却已经不在急诊医学科担任医生者，今年有446人，占比高达20.85%，相比去年的390人、18.99%，增加了近两个百分点，创下近7年来最高。放弃医院职位者的比例也不降反升，大量业者从医院转至非医院单位，如卫生所、企业医务室、捐血中心等。调查显示，目前岛内急诊医生年龄分布以40至49岁和30至39岁最多，分别有819人和626人，而50至59岁有462人，60至60岁有214人，70至79岁17人，80岁以上有1人。
“过去急诊是大热门，但现在环境真的变了。”台湾急诊医学会秘书长薛承君1日接受采访时表示，急诊科医生韧性强，要去其他机构都是相当受欢迎的人才，而岛内急诊医师高达两成离开医院，或流动到其他科室，以医美、基层诊所最多，其次还有药厂，有的则转做行政等，离职原因可能在于近年工作的高压环境、医师出现职业倦怠等。薛承君忧心地称，训练一名成熟的急诊科医师至少需要5到10年，且他们必须拥有灾难医学等专业的学历，离开医院对社会而言是非常大的损失，尤其急诊是医疗最后、最重要的防线，“如果急诊医师流失，急重症患者将无处可去”。
台湾急诊医学会荣誉理事陈维恭称，这份数据确实证明岛内有急诊医生老化、新人减少的趋势。近3年住院医师都没有招满，“这是我们担心的”。他说，不同于外科内科，急诊科是主治医师的第一线，大夜班都需要5名主治医师值班，是劳力密集的工作。同时，急诊室工作不仅需要技术，更需要体力，年纪大的医师体力较弱，很难和年轻人轮班。然而，急诊科没有自费项目，收入来源全靠健保支付，在多数医院经营者眼中，“急诊就像赔钱货”，年轻人眼睛是雪亮的，因此纷纷因担心未来职业生涯发展而离开。他呼吁民进党当局持续改善健保给付公平性，让年轻医生更愿意投入急诊服务。（张若）▲