小红书2025校园招聘启动 突出顶尖人才培养
8月28日，小红书2025届校园招聘启动。此次招聘面向毕业时间在2024年9月至2025年8月的国内外优秀本硕博毕业生，覆盖算法、产品、设计、研发、运营、职能、商业化管培生、HR管培生等多个职类和专项，其中技术类岗位占比超过70%，顶尖技术人才仍是小红书今年校招的重点对象。
技术类同学可通过常规校招和“REDstar顶尖人才计划”两种方式投递，二者相互独立，结果互不影响。“REDstar顶尖人才计划”招聘已于7月启动，是小红书面向全球高校顶尖人才制定的专属人才计划，自2022年起已连续三年。据悉，“REDstar顶尖人才计划”为所有入选同学设置了定制化培养方案和成长通道，由技术大牛、高管直接带教。
据小红书校园招聘负责人介绍，小红书将为顶尖校招生支付行业高水平薪酬。
创立于2013年的小红书历经11年的发展，布局内容社区、商业广告和电商交易三大业务板块，用户规模快速增长，互动更加紧密。目前小红书社区拥有超过三亿的月活用户，越来越多新一代年轻人因为共同的兴趣爱好在这里相聚，小红书上海量的用户生成内容（UGC）构成了一部丰富的生活指南。作为当下发展迅速的移动互联网平台，小红书正成为跨代际人群的生活百科全书。
在人工智能时代，小红书拥有更广阔的业务场景和得天独厚的优势。
小红书社区每天都会产生大量图文、视频、评论互动等信息，这些多模态数据让小红书App成为推荐、搜索的实践场所，也给技术迭代提供了更多空间。
推荐和搜索是近年来信息分发的重要方式。搜索一直是用户在小红书上高频使用的功能，70%的小红书活跃用户有主动搜索行为。面对大语言模型的兴起，小红书技术副总裁王晓博表示，小红书目前正在探索将大模型引入搜索的技术链路，未来能够给用户带来更便捷的搜索体验。
王晓博表示，小红书的定位是一个普通人帮助普通人的内容分享社区，鼓励每个用户发布的内容都能被全世界看到，这就意味着它的推荐系统不同于业界的常规做法，更注重算法普惠而非仅仅追求效率。
近年来，以小红书为代表的“新一线”互联网公司人才吸引力不断提升。为了帮助毕业生完成从校园到职场的身份转变，小红书分别为技术序列和非技术序列的校招生举办了“超级码力”和“薯光计划”启航营。小红书在此次校招中再次重点发力顶尖技术人才，致力于让优秀毕业生在更高的平台上勇敢尝试，定义成长新速度。
25届的同学可通过小红书校园招聘官网和“小红书招聘”小程序投递岗位。9月-10月，小红书还将举行三场空中宣讲直播，并在北京、上海、杭州、南京、武汉、哈尔滨、合肥等多个城市开展“REDstar顶尖人才计划”技术沙龙。