炸裂：国泰君安ED因旷工被开除后怒告单位 获赔工资180万
原标题：炸裂！国泰君安ED因旷工被开除后怒告单位！获赔工资180万！
来源：投行那些事儿
投行事儿哥我经常在后台收到投行民工维权的咨询，
其中问的最多的就是关于离职的纠纷。
很多投行民工离开老包工头时，
都会遭到恶意刁难。
什么降薪啦，
调岗啦，
要求打卡啦，
等等，
平时都没有的各种小鞋儿，
一到离职就纷至沓来。
而不少民工呢，
往往为了能够顺利入职下家而忍气吞声，
打落门牙往肚里吞。
裁判文书网2022年1月刚刚披露的一份法律文书显示，
老牌大券商国泰君安的一个ED，
和单位闹翻了，
单位非说ED没打卡，
所以算旷工，
直接予以开除！
没想到，这位ED可不是好惹的主，
冲冠一怒，
将单位告上法庭！
最后，ED大获全胜，
法院判国泰君安补发ED工资180万！
该ED称，他某天突然收到通知，公司以“月度考勤期间累计旷工7天以上”为由，通知他解除劳动合同。
ED表示：他一直在国泰君安正常工作，不存在公司所称的“旷工”行为。公司IT人员、部门领导等均有权限对该系统数据进行修改，公司所提供的考勤记录不具有真实性和准确性。
“OA考勤记录不准确，可被后期修改，且该修改方式是公司和部门普遍现象和常规操作方法。”
法院经过细心调查，发现：
1、在国泰君安主张的旷工期间，却还给ED报销了出差费用，且其差旅费报销单亦记载的出差事由已由部门领导审批。这不是自相矛盾吗？
2、在国泰君安主张的旷工期间，却仍按照正常工作期间工资标准给ED发放了工资。这不又是打脸吗？
3、根据ED提交的视频音频证据，国泰君安行政人员承认，考勤系统确曾出现过与实际打卡记录不符的情形！
最终，法院宣布：
对国泰君安提交的考勤记录中记载原告旷工的内容，完全不予采信！
既然旷工是子虚乌有，国泰君安与ED解除劳动合同自然缺乏依据，纯属违法解除！
法院最后判定：
国泰君安证券须支付ED从2018年违法解除劳动合同之日直到2021年欠发的工资共计1805172.41元！
正是：
单位员工嫌隙生，
扫地出门言旷工。
冲冠一怒会三司，
赔钱折面留笑柄！