杰瑞股份连续15年奖励员工轿车
记者 闫丽君
通讯员 杨杰 张妍
2023年1月11日,杰瑞股份在烟台总部举行2022年度“金钥匙奖”授车仪式,39名优秀员工获得此次奖励,总价值近800万,这也是杰瑞股份第15年奖励员工轿车。“金钥匙奖”已成为杰瑞激励奋斗者最隆重的承诺,15年里共有484名优秀员工荣获此项激励,总金额达7300万元。
39名员工获“金钥匙奖”
“85后”是主力军,最小1996年出生
11日一早,在杰瑞办公楼前的广场上,39辆崭新的白色轿车整齐停放在红毯上,被彩旗、鲜花和红绸簇拥着,好一派壮观景象。
“我是2019年作为一名应届生加盟杰瑞的,三年半的时间获得这份荣誉,内心还是非常激动的,这一刻我以自己是‘杰瑞人’为荣。”现场,杰瑞石油装备集团销售工程师王海元激动地说,他获得应届生金钥匙奖,被奖励宝马汽车一辆。
记者发现,39名获奖员工中,有33名是“85后”,9名是“90后”,最年轻的员工是1996年出生。
“为更好地激励和支持应届生在杰瑞的发展,自2022年度起,杰瑞在年度金钥匙奖评选中为应届生群体设立了2个专项名额,用于激励和认可初入职场、加盟杰瑞前四年中在成长速度、文化认同与践行的榜样作用、发展潜力、绩效结果等方面特别突出的应届生。”杰瑞股份副总裁路伟介绍说,“这既为年轻的优秀人才提供了个人成长与实现回报的快速通道,也体现了杰瑞内部不搞论资排辈、公正平等、唯才是举的价值观。”
15年共484名员工获此激励
总金额达7300万元
“金钥匙奖”自2008年设立,至今已15年。杰瑞股份通过奖励轿车的方式感谢、激励为企业发展而努力奋斗、在不同岗位业绩突出的优秀员工。15年来,共有484名优秀员工荣获此项激励,总金额达7300万元。
“杰瑞追求的是超常创造、非凡分享。”路伟表示,在任何发展阶段,杰瑞都会坚定“分享”的理念不动摇,杰瑞追求的是让优秀的同事获得回报,也有能力使这些同事获得回报。
今年金钥匙奖的车型分别是宝马X1和比亚迪海豹两款车。“为了满足员工个性化需求,近年来,杰瑞‘金钥匙奖’为员工提供汽油车和电车两种车型,”路伟说:“两种动力车型,也是杰瑞聚焦油气产业和新能源产业双主业战略的映射体现。”
新年第一天签下亿元级大单
背后是每一位员工的协同奋斗
能够连续15年为员工奖励轿车,这与杰瑞蒸蒸日上的业绩分不开。2022年,杰瑞逆流而上,不断超越,各板块业务勇攀高峰。
2022年,德石股份成功上市,成为杰瑞第二家上市公司；杰瑞新能源年产10万吨锂电池负极材料项目正式开工,双主业战略稳步前行。
此前,杰瑞披露2022年三季度报告,2022年前三季度公司实现营业收入71.13亿元,同比增长28.66%；实现归母净利润14.95亿元,同比增长30.47%。其中单三季度公司实现营业收入25.53亿元,同比增长37.30%；实现归母净利润5.13亿元,同比增长33.82%。
就在2023年的第一天,杰瑞北美集团就传来捷报。杰瑞北美集团与北美知名油服公司签署涡轮压裂整套车组亿元级大单。此次订单的签署标志着杰瑞涡轮压裂整套车组持续获得国际高端市场的认可。
路伟表示,杰瑞是一家有梦想的公司,要实现梦想,必须依赖每位员工目标一致、方向一致地协同奋斗。