山东日照：让职工所想所盼有回音
转自：中工网
中工网讯今年以来，山东港口日照港铁运公司创新实施公司、站队、班组“三级清单”管理，每个层级结合自身实际，明确公开内容，把考勤、考核、分配、材料成本、评先树优、岗位评聘等内容纳入清单，按时公布。
“这种管理模式，极大畅通了企业民主管理双向渠道，不仅保障了职工的政治民主权利，也激发起广大职工关心支持企业生产建设、参与经营管理的积极性和主动性。”12月12日，日照港铁运公司工会干事梁清说道。
依靠职工办企业，当好关爱职工的贴心人，让职工所想所盼有回音。日照市总工会将加强企业民主管理作为助力践行全过程人民民主的重要实践，突出主体、创新模式、搭建载体、建强机制，推动全市企业民主管理工作落实落细、开花结果。
今年暑假，日照银行总行寒暑假职工子女托管班“好好学吧”教室内每天都充盈着欢声笑语，职工们放心地将孩子放在这里，会有专门的职工志愿者老师陪伴他们一起学习。一直以来，子女放学无处可去、无人看管的现实问题困扰着许多职工，日照银行工会通过职工提案议题制，了解到广大职工最迫切的“需求点”，连续三年用心用情打造“好好学吧”服务品牌，为就读小学1-6年级的职工子女提供公益性托管服务。
企业民主管理，是构建和谐劳动关系的“桥梁”，也是保障职工合法权益的“基石”。2022年，为了畅通职工建议渠道，推动闭会期间职工代表提案办理，日照市总工会在全省首推“职工提案议题制”。
该做法推行后，各家企业纷纷出台制度，让职工的建议件件有落实。在日照经开区的越缰智能科技有限公司，一处三五平方米的空间却是职工工作间隙休息、进行“头脑风暴”的地方，让职工在车间也能拥有“家”的归属感，这一模式也成为企业民主管理的典型案例。
值得一提的是，在基层工会的实践中，今年以来，日照经开区总工会以贴近需求、服务职工、人文关怀为出发点，深入推进产业工人队伍建设改革，将“产改"扎根企业细胞。按照“五有”“五微”标准，指导扶持重点项目、重点企业、“两新”组织和新业态组织建设了一批“职工微家”，真正把工会组织的“引领、联系、服务”落在企业车间、班组等生产第一线。
“待遇留人，不如归属感、荣誉感留人。”日照市总工会党组书记、常务副主席王磊表示，唯有让企业扎实履行民主管理的职责，让职工踊跃参与到企业民主管理中，才能找到企业与职工共同发展的最大公约数，最终实现的是企业民主管理与高质量发展的同频共振。（王妍妍 葛红普）