想认定工伤先签“免责协议”，法院：协议无效
2022-06-13 17:23:23 - 人民法院报微信公众号
#案件播报#【想认定工伤先签“免责协议”，法院：协议无效】王某年过五旬在浙江省玉环市某洁具公司工作，2021年5月的一天，王某在车间拖地倒水时，左脚脚趾不慎被翻斗车上的水箱压伤，经医院诊断为左足第一趾近节开放性粉碎性骨折伴肌腱损伤断裂，住院10天，被鉴定为十级伤残。根据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但该公司却反其道而行之，给王某提供了一份“工伤认定后免于追究其责任”的协议，并表示“不签，就不帮你申请工伤事故认定”。2021年5月13日，王某和公司签订了该协议。随后，公司为王某向玉环市人力资源和社会保障局申报工伤，人保局认定王某受到事故伤害，予以认定为工伤。工伤认定后，公司却迟迟未给王某办理工伤保险理赔，对赔偿费用也是只字不提。无奈之下，王某诉至浙江省玉环市人民法院，要求确认协议无效。2022年3月16日，玉环法院审理此案，庭审现场，被告某公司表示：原被告之间存在劳动合同关系，原告受伤已作工伤认定的事实存在。但是，该协议的签订是原告在自愿的前提下对自己权利的放弃，并不存在胁迫、显失公平等情况，该协议合法有效。要求驳回原告的诉讼请求。2022年5月6日，法院对此案进行判决，法院认为，劳动者属特殊群体，合同违背公序良俗无效。最终被告同意支付赔偿费用18000元，原告王某终于拿到了本该属于自己的工伤理赔款。