入职2天，员工自称“饭量太大”被辞退！法院调查后发现事有蹊跷……
转自：上观新闻
深圳一名员工
入职不到两天
就去申请劳动仲裁又诉至法院
自称用人单位
以“吃员工餐饭量大”为由
将他解雇
然而，法院在仔细调查后发现
事有蹊跷……
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究竟怎么回事？
事件回顾
2021年12月20日，刘某入职某餐厅，岗位为湘菜炒锅师傅，双方未签订书面劳动合同，未依法缴纳五险一金。
两天后的12月22日，刘某申请仲裁称因“吃员工餐饭量大”被解雇，要求某餐厅支付其两日工资及违法解除劳动合同赔偿金。
仲裁结果：
支持支付两日工资
驳回赔偿诉求
劳动仲裁裁决支持两日工资的请求，驳回违法解除劳动合同赔偿金的请求。刘某不服，诉至法院。
法院调查：
这是“劳动碰瓷”
刘某在庭审中称，其未办理书面入职手续，与餐厅都是口头约定，并提交微信聊天记录、体检介绍信、从业健康证明等证据，证明其与餐厅存在劳动关系。
然而经法院调查发现，2017年至今，刘某在深圳法院涉及10余宗劳动纠纷案件，案涉多个用人单位，均起诉要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金、二倍工资差额等，仅2019年就涉案7宗。
法院经审理认为——
刘某在某餐厅工作仅两天，尚未办理入职手续，即自己称被餐厅以“吃员工餐饭量大”为由解雇，不合常理。
从其涉及的大量劳动纠纷案件分析，多数是以消极怠工、主动找茬等方式，诱导用人单位对其作出辞退处理，然后向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。
诚实信用原则是我国公民从事民事活动和进行民事诉讼的基本原则。刘某通过“劳动碰瓷”的方式请求赔偿金，违反了民事主体应当遵循的诚实信用原则，法院不予支持。
综上，法院驳回了刘某要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
什么是“劳动碰瓷”？
个别劳动者专门利用用人单位法律意识淡薄、用工不规范的管理漏洞，故意制造劳动争议，俗称“劳动碰瓷”。这类行为浪费了宝贵的劳动维权资源，扰乱了和谐的劳动关系
法官提醒：
不要走不劳而获的捷径
法官提醒劳动仲裁或诉讼等维权方式，只是权利的救济通道，绝非不劳而获的捷径。劳动者维权应遵循合情、合理、合法原则，那些抓住用人单位管理漏洞的“钻空子”式维权，往往因小失大，得不偿失。
同时，各用人单位应树立规范用工观念，建立健全管理制度，减少劳动用工风险，让“碰瓷者”无机可趁。
对于“劳动碰瓷”
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