山东省淄博军分区聚焦使命任务加强职工队伍建设——畅通进出渠道 焕发生机活力
转自：中国国防报
5月下旬，山东省淄博军分区民兵教练员比武考核，在市民兵训练基地进行。让大家眼前一亮的是，首次参加比武的10余名“新面孔”，他们理论授课思路清晰、操作示范规范准确，受到评委肯定。笔者获悉，这10余名“新面孔”是各县（区）人武部今年招聘和选调的事业编职工，他们善学习、肯钻研，业务能力过硬，不少人在潜力调查、民兵训练等工作中独当一面。
该军分区所属人武部职工在人数上占半壁江山，有的职工在人武部工作20多年，为武装工作奉献了青春年华，同时也面临个人发展受限、年龄老化的问题。“区民兵训练基地编制职工15人，55岁以上职工有10人。”临淄区人武部领导介绍，随着民兵编组向新兴领域拓展，民兵担负的使命任务呈现多样化特点，对民兵组训教学提出更高要求，部分担负民兵编组和组训任务的职工因年龄偏大，出现力不从心的现象，影响民兵训练质效。
临淄区不是个例。笔者调查发现，该市8个县（区）人武部职工平均年龄47岁。“各人武部职工队伍履职尽责良好、综合素质过硬，由于管理使用不并轨、进出渠道不畅通，造成‘老的出不去、新的进不来’的局面，个别职工发展后劲不足。”该军分区政治工作处一名干事说。
当前，职工队伍仍是人武部全面建设的重要力量。如何激活职工队伍建设一池春水？去年初，淄博军分区组织人员对职工队伍建设情况进行调研，多次对接地方相关部门，商讨职工队伍建设事项。在充分征求意见建议的基础上，他们联合地方组织、人社等部门，出台《关于加强县（区）民兵军事训练基地和民兵武器装备仓库事业编制人员队伍建设的实施办法》，2023年9月起施行。
该办法规定，各县（区）民兵训练基地、民兵武器装备仓库合编为民兵训练保障中心，由副科级调整为正科级，编制民兵教练员和仓库保管员，人员采取公开招聘、选调和现役军人转业安置等方式选配，致力打造一支“编配设置合理、进出规范顺畅、能力素质全面、发挥作用明显”的职工队伍。同时，他们走开双向择优转岗路子，推荐年满50岁的民兵教练员到其他岗位任职。
有了政策支持，临淄区人武部率先探索职工队伍结构调整路子。去年11月上旬，临淄区委召开常委议军会，研究制定新时代党管武装工作任务清单，并就推进民兵训练保障中心职工队伍建设作出部署。根据个人意愿和综合考评，该区人武部56岁的职工周游转岗到区文旅局任职，负责群众文化工作。前不久，他策划编排的音乐剧演出后，受到广泛好评。
临淄区人武部职工路兴功转岗到区交通局、周村区人武部职工王学星调任至市烈士陵园管理处、博山区人武部职工许正阳调任至博山区白塔镇政府……
去年以来，该军分区所属人武部11名职工先后提升使用，15名年满50岁的“老武装”交流转岗到其他部门，同时有4名能力突出、素质过硬、有武装工作经历的职工被提拔到正科级主任岗位。
工作有奔头，成长有空间。今年以来，该军分区职工在民兵编组、兵员征集、民兵教练员集训等工作中挑大梁、打头阵，发挥了重要作用。同时，他们开展优秀职工评选活动，鼓励身边典型介绍思想感悟和经验体会，让大家学有榜样、干有方向、赶有目标。“进出渠道畅通了，工作干劲更足了。”淄博军分区领导说，聚焦职能定位，创新工作机制，积极拓展精武兴武平台，职工队伍焕发出生机与活力。(黄杰 宋伟)
