“有人没活干”“有活没人干”，毕业季的就业突围 | 山水洲城记
转自：掌上长沙
窗外的栀子花开了，又是一年毕业季到了。
每年毕业季，高校毕业生就业一直是热门话题，和往年相比，今年高校毕业生的就业形势依然严峻，教育部数据显示，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。
中共中央政治局5月27日下午就促进高质量充分就业进行第十四次集体学习。习近平总书记强调，深入分析一些行业出现用工缺口的原因，从破解“有活没人干”入手，解决“有人没活干”的问题。
那么，为何存在“有人没活干”“有活没人干”的矛盾？又该如何破解这一问题？
一
分析这个问题之前，我们先来看一组数据。
据公务员考试网数据，2024年国考报名总人数超291万人，再创历史新高。而教育部消息显示，2024年全国硕士研究生招生考试全国报考人数为438万，相比2023年下降了30余万，系三年来首次下降。
一边是考公热的“升温”，一边是考研热的“降温”。麓山君认为，“升降”之间的流向不一定全然对等，放弃考研的人未必都去考公了。这一现象与其说是“学历崇拜的退潮”，不如说是就业市场形势变化之下，人们根据风险重新调整自己人生规划的集体选择。这背后反映的是人们就业心态更为理性且现实。
就业是最基本的民生，一头连着万家灯火，一头连着经济大局。
今年的政府工作报告提及“就业”一词近25次，2023年，我国城镇新增就业1244万人，城镇调查失业率平均为5.2%。在此基础上，政府工作报告锚定2024年就业预期目标：城镇新增就业1200万人以上，城镇调查失业率在5.5%左右。
在就业形势严峻的当下，这绝不是一个“小目标”。
6月6日，省委书记沈晓明专题调研就业工作并主持召开座谈会。他强调，要以更实举措全力抓好促进就业工作，推动实现高质量充分就业和经济社会高质量发展。
6月7日，省委常委、市委书记吴桂英主持召开市委常委会会议，会议强调要坚决扛牢抓好就业这一民生头等大事的政治责任，抓好高校毕业生、农民工、残疾人等重点群体就业，健全公共服务体系，强化部门协同联动，以高质量就业服务高质量发展、促进高质量民生。
二
其实，“有活没人干”与“有人没活干”问题背后体现的也是企业“招工难”和毕业生“就业难”并存的结构性矛盾。简而言之，就是人才市场的供需矛盾。此矛盾的出现，麓山君认为有以下几点原因：
——就业市场信息不对称
信息不对称是劳动力市场的一种常态。毕业季，面对海量的就业信息，企业和毕业生很难在短时间内实现完美的“双向配对”。在求职过程中，毕业生往往难以了解到企业真实需求，而用人单位在招聘过程中难以准确把握求职者的素质和实际能力，这导致双方在招聘和求职过程中存在一定的盲目性和不确定性，增加求职难度。
——高质量发展需要高精尖人才
目前，我们正面临人工智能、新能源等新一轮科技革命，随着人口红利期的消退，社会发展正从劳动密集型到技术密集型转变，进一步激发了人工智能等高技术产业替代速度，并促进提高生产效率。反过来，这些高新技术要发展，也需要更多高精尖的新型劳动者。
与新质生产力匹配的是与研发、创新密切关联的科技型人才，而刚刚毕业的大学生到高精尖人才，这个转变需要一个过程。因而就会出现“有活没人干”的局面。
——就业认知偏差
近年来，“00后整顿职场”“大学毕业生5年存款5000元”“就业不将就”等话题成为网络热点。其背后也与这一代年轻人在求职观念上的转变有关。刚刚走出象牙塔的毕业生，往往对于职业有着自己追求的预期，他们更加追求个性、坚持原则，由于对内在能力认知模糊和对外在就业环境的判断失误，容易形成认知偏差，导致求职失利。
——需要时间给答案
企业培育人才需要时间，毕业生适应社会也需要时间。
想要“事少钱多离家近”，必然会导致求职面变窄，选择变少。同时我们也要认识到，学生进入社会不是从迈出校门那一刻开始，在学生身份与社会身份的转变中缺少过渡期，因而就会出现网络上大家对于“gapyear”的向往。其实，对于“gapyear”并非要一味盲从，而是要看到有些人能在毕业时立刻收拾好行囊，同时也要看到，另一部分人收拾行囊的速度没那么快，这个过程都需要时间。
三
要打破大学生和企业之间的“这面墙”，消除信息差，方能吹响双向奔赴的“集结号”，从而破解“有人没活干”“有活没人干”的问题。麓山君有以下几点建议：
——搭建桥梁，消除信息差
搭建好“供需”两方的桥梁，将高校请到企业，让企业走进高校，校企合作、产教融合不是新话题，却一直是重要课题。
“我希望许过的愿一路生花，护送那时的梦抵挡风沙”“长沙，我们不走了……”5月25日，“星梦想在长沙”2024年长沙大学生毕业季系列活动正式启动，活动将从5月一直持续到11月，在场的60名应届毕业生用改编的歌曲表达对长沙的热爱和对未来的憧憬，其中就有参加去年全国高校学子行活动的30名学子代表。
“去年夏天，我就参加了高校学子行活动，工作人员带我们进园区、看企业，走进岳麓书院、夜游橘子洲头……不仅能与金牌人力资源师、学长学姐现场交流，还能从多个方面深入地了解长沙，体验感满满。”在中南大学攻读硕士学位的詹翔宇今年毕业，他表示自己被长沙的人文地理条件和城市的公共服务质量所吸引，有意向专业对口的企业投递简历。
在专场招聘会上，包括三一重工、远大集团、楚天科技、晟通集团、中机国际、长沙矿山研究院等在内的40家优质企业提供机械工程师、电气工程师等各类岗位930个。据统计，当日共吸引600余名高校毕业生参加，收到简历508份，当场达成就业意向95人。
——厚植成长沃土，静待花开
为厚植青年成长沃土，从2022年开始，长沙启动“城市合伙人”超级实习生计划。每年暑期面向重点省内外高校高年级学生发出定向邀约，提供涵盖园区企业、乡村振兴、基层治理、政务管理等领域的数千个岗位供青年学子实践。
来自清华大学的晏一蒙是2023年长沙“城市合伙人”超级实习生计划的一员。去年暑期，她来到长沙文创企业知了青年实习，一个多月的实习中，晏一蒙感受到了“文化+科技”的创新魅力，也通过工作实践，对自己的专业有了更深刻的理解。“在长沙，只要奋斗就能成就事业、创造幸福，这种希望之美如同一个巨大的磁场，引得千军万马奔赴长沙，共创美好未来。”
从2017年的“人才政策22条”，到“自贸区人才政策45条”“乡村振兴8条”，再到“人才政策升级版45条”“研发人才政策10条”，长沙的人才政策，只有升级版，没有终级版；没有最好，只有更好。
长沙一直以默默耕耘的态度，悉心厚植人才成长的沃土，细心耕耘，静待花开。近年长沙中高端人才净流入率稳居全国前三。
——强化社会保障，护航就业路
位于天心区芙蓉中路的天心新青年人才驿站已成为众多青年来长沙后的第一个“家”。
“住宿体验很棒！房间宽敞明亮，很安静，出门就有地铁和公交，很适合求职备考。”今年即将从海南师范大学毕业的周佳欣来长沙参加校园招聘，在网上查阅住宿信息时看到驿站，便申请入住。“驿站提供免费床位、就业指导、城市融入等贴心服务，让我们这些外地青年找到了家的感觉。”
目前，长沙已有12家新青年人才驿站投入运营，共提供固定床位305个，着力为来长青年人才提供免费住宿、就业指导、政策推送、城市融入等服务，已累计服务来长青年1.4万人次。
毕业季来临，赴外求职提高了学生成本和不便。
长沙创新打造高校毕业生服务新模式“校聘小屋”，线下进驻27所高校，“云上”进驻50所高校，为在校大学生提供岗位发布、简历诊断、在线求职等多种服务，让高校毕业生搭上校门口的“就业职通车”。
——“鸡蛋放在多个篮子里”
从就业市场来看，目前体制内和政策性岗位供给有限，而企业岗位竞争激烈，因此毕业生“走路”时不能只盯着考公考编等某一条路，人生不是单一的轨道，而是一望无垠的旷野，出国留学、投身于中小微企业中就业，或者基层就业，还可以报考众多基层服务项目，比如特岗教师、“三支一扶”等，还可以到部队参军报国。不要把鸡蛋放在一个篮子里，要学会“两条腿走路”。
“若是月亮还没来，路灯也可照窗台，照着白色的山茶花微微开”“月亮月亮啊你不懂，六便士到底多重”……近日，一首名为《若月亮没来》的歌曲在各大平台爆火，其中这首歌歌词部分让不少打工人深深共鸣。
其实生活中，理想和现实的矛盾无处不在，无论是仰望月亮还是追求六便士，都不过是人生中的一面而已。人生于你我不过一趟旅程，正如《若月亮没来》歌中所唱“如果最难得到圆满不如选择坦然”，若是月亮还没来，那便心中留光，静静成长，终会有守得云开见月明的一日。
毕竟，花期有早晚，花开总灿烂。
记者/刘丹
编辑/刘丹校读/刘芳