三亚搭建涉外劳动争议裁审衔接机制 为外籍劳动者提供便捷法律服务
新海南客户端、南海网7月13日消息（记者张宏波通讯员王妍廖茹奇）7月13日，三亚市中级人民法院、三亚市人力资源和社会保障局联合召开涉外劳动争议裁审衔接机制建设情况新闻发布会，公开发布三亚劳动争议纠纷，特别是涉外劳动争议纠纷多元化解工作情况和一批劳动争议纠纷典型案例。
徐某曾是三亚某传媒公司网络主播，根据劳动合同，徐某辞职需提前十日以书面形式通知公司，获准后方可解除劳动协议；徐某若没有遵守以上程序，同意按一个月的工资标准向甲方进行赔偿。2019年，徐某通过微信向公司提出辞职，某传媒公司遂要求徐某支付经济损失18万余元。
经过劳动仲裁，法院经审理认为，本案中，原告主张的不是徐某离职的赔偿金，而是其离职后给公司造成的经济损失。根据公司提供的各项证据，均不能有效证明徐某的离职给公司造成经济损失的实际情况以及具体数额，对此，应承担不能的不利后果，故驳回某传媒公司的诉讼请求。某传媒公司不服判决，提起上诉，二审法院审理后作出终审判决：驳回上诉，维持原判。
随着海南自由贸易港建设的加快推进，劳动力大量涌入，类似的劳动纠纷也日益增多。涉外劳动争议纠纷处理不仅涉及劳动者合法权益，也是营商环境建设新要求。据悉，为打造人才聚集高地，营造国际一流的自由贸易港法治环境，三亚市中级人民法院与三亚市劳动人事争议仲裁院搭建了涉外劳动争议裁审衔接机制，为外籍劳动者提供更加多元、便捷的法律服务。截至目前，该机制共办理涉外劳动仲裁30余件，涉外劳动争议案件近10件，裁审一致率提高了20余个百分点。
三亚市中级人民法院副院长马雪涛表示，通过搭建线上平台，整合裁审力量，三亚涉外劳动争议裁审衔接机制实现全流程线上办理，减少了当事人诉累，并有多语言可供选择，降低中外文化差异。同时，在建立联席会议制度基础上，探索将联席会议范围扩大至海南省南部八个市县的仲裁、审判单位；建立重点案件跟踪制度，统一裁审尺度，共同研判新业态案件的共性和特性问题；建立专家咨询制度，充分挖掘各市县高校、重点园区、引进人才、外籍人士的资源，通过开展专项培训、签订委托服务、提供语言援助、共建实习基地等形式，切实提高办案团队涉外劳动争议外语工作能力与新业态劳动争议办案经验。
此外，三亚市劳动人事争议仲裁院还着力打造了全国首家涉外仲裁庭，充分发挥涉外劳动争议案件集中管辖机制独特优势，建立涉外劳动争议裁审衔接机制，健全适应海南自贸港建设涉外劳动争议纠纷解决机制，真正实现涉外仲裁案件处理机构专门化、涉外案件审理程序规范化、涉外劳动争议处理队伍专业化。
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