四维传媒的隐形翅膀
“战高温、保出货,四维传媒金山基地小伙伴冒着酷暑骄阳(将文创产品)装柜,出运美国。”四维传媒董事长罗险峰最近发了这样一条朋友圈,配图中,碧空如洗,身着4Space员工衫的工人后背已经汗湿,码放整齐的货物正待装车。三伏天,四维传媒在上海金山和安徽铜陵的两大生产基地正值生产高峰。
既不是“大链主”,也不是“硬科技”,区区一家中小民营企业,何以能在印刷出版业景气度低迷的这些年里,产品远销欧美,营收持续7年增长,净利润持续3年增长?其生命力与韧性来自何处?
◎刘春燕记者徐锐
发展观
居安思危,创新求变
接受上海证券报记者采访那天,恰逢四维传媒变更公司邮箱域名,从“@4space-china.com”改成“@4space.com”。“海外客户沟通习惯使用邮箱,考虑到今后生产环节可能在海外布局,提前变更邮箱便于国内外统一管理,在客户处保持统一品牌形象。”罗险峰刚从马来西亚考察归来,难掩兴奋地向记者介绍道,布局东南亚和更改域名都是海外客户的建议,也是为了今后合作的稳定性和可持续性。
从做外资商超在中国卖场DM广告(DirectMail,快讯商品广告,大型零售企业用于宣传自身及产品的一种印刷媒介)供应商,到深耕国内数字出版,再到文创产品出口海外,以及如今启程奔赴海外考察营商投资环境,历经多年,罗险峰和他创立的四维传媒开拓出一条发展进阶之路。
1994年,罗险峰创立上海四维广告印务有限公司,从平面设计业务起家。所谓“四维”,前三维指的是立体空间里的平面设计,而第四维则是公司“突破局限,打开空间”的愿景。
2000年前后,国际大型商超陆续进驻中国,罗险峰嗅到了商机。一方面,他针对客户面临的DM广告执行环节多、流程慢、配合难的痛点,在业内开创了DM广告一站式服务模式,借此打进了外资客户的供应系统。另一方面,他带领团队参与复旦大学校办印刷厂的改制工作,扩大生产规模。伴随商超客户的地推,四维广告的业务在全国逐步打开了局面。
时至2005年,四维传媒顺势成立。身处初创期,公司面临的挑战可不少。比如,仅维护一家大型客户,就需要二三十人的设计客服团队。高度依赖人工和驻场服务,让罗险峰意识到“这是不可持续的”。
2007年,一次国外考察归来,他决定以“数字出版”的标准化流程重塑公司业务。之后,四维传媒自建了位于上海的中央服务器系统和数码工作站,通过网络进行在线创意、远程校稿打样,统一了服务流程和标准,生产效率极大提升。四维传媒也逐步从一个民营“小作坊”摇身一变成为一家现代化企业。之后的一段时间里,公司发展气势如虹,甚至在2012年递交了IPO招股书,准备在资本市场大展拳脚。
但是,2016年罗险峰从香港出差回来,做出了一个令所有人费解的决定:砍掉每年稳定营收两三亿元、利润两三千万元的DM业务。这个“荒谬”的做法遭到公司董事会和高管的强烈反对。为此,罗险峰还和负责业务板块的时任董事兼副总经理在会议上大吵一架,副总经理认为把DM业务砍掉,相当于把现成的香饽饽拱手让给竞争对手,万一新业务没做起来,整个公司该何去何从?这无异于“自毁长城”。
他回忆称:“当时我们去逛了几家香港商超,我感觉人气不那么旺了。”这一敏锐的嗅觉,令他回来后立刻持续监测电商销售数据,“淘宝和京东的销售数据突飞猛进,超市客流直线下降,到店取货的代购跑腿越来越多。”罗险峰得出结论:人们的消费习惯改变了,必须立刻切换业务方向。
彼时,也有公司高管提出,采用传统业务和创新业务“两条腿走路”的折中办法,但被罗险峰一口否决。“第一,管理精力跟不上;第二,公司还是会习惯性地依赖传统业务,新业务很难成长起来,这是根本原因。”他说,等市场下滑倒逼转型时,公司就很难掉头了。
这是一个长达几年的“放弃”计划,四维传媒对后来所有的DM到期合同不再续约。“所以你看我们的财报,一直到2020年,利润一直在下滑,数据也掉得很难看。”但罗险峰认为这也是四维传媒脱胎换骨、蜕变必经的过程。
果不其然,在随后几年里,国内大型商超迎来了大规模的“闭店潮”。在这个痛苦转型过程中,四维传媒传统业务大幅缩减,新业务持续烧钱,公司增收不增利,重金砸入的“邻里项目”也并未取得预期的效果,罗险峰只能咬牙顶住压力。
静水流深。在转型期间,四维传媒获得了包括迪士尼、沃尔玛在内的多项品牌国际认证,和海外多家客户达成长期的文创产品合作。2021年,公司迎来了厚积薄发,当年实现营收8.23亿元,同比增长12.86%,并较2016年大幅增长;实现归母净利润4492万元,同比增长150.80%。
力挽狂澜的故事固然令人心潮澎湃,但善战者未雨绸缪,向来无赫赫之功。
罗险峰手指在桌面上无意识地敲击,似在思索,“四维一路走来,我并不想强调公司技术有多么先进,公司贴近客户的工作方式,才是核心竞争力。至少,我认为这是核心竞争力的一种体现。”
近几年,罗险峰的飞行里程年均约10万公里,“企业要走出去,高管更要走出去,去看看国际上的一流玩家在做什么,国际上的客户需要什么。”罗险峰说。
罗险峰团队提到的马来西亚之行,又将给四维传媒带来怎样的变化,颇为值得期待。
创新牌
盘活IP,文创焕新
同样是在2021年,四维传媒成立了创新业务部,这是一个独立的一级部门。罗险峰解释说,这次是谋求产品升级而非转型,四维传媒在为海外客户提供文创产品服务的同时,也一直在思考如何赋能国内客户,做中国IP的文创产品。对于四维传媒而言,如今的“第四维”,有了更具体的内涵,即发展数字传媒线上+线下的NFR(Non-FungibleRight,区块链确权数字资产)模式,打造区块链元宇宙场景。
由于一直和国内出版机构打交道,罗险峰深知眼下出版社的艰难,利润下滑,读者群流失,库存高企,虽然拥有丰富的IP资源,却囿于各种原因没能充分开发商业价值。这个发现让罗险峰决定,还是要围绕客户的痛点、难点去提供创新的解决方案,帮助客户梳理和挖掘自身的资源禀赋,盘活IP,去库存,做增量,“以前我们跟着客户跑,现在我们要带着客户跑。”罗险峰说。
据罗险峰介绍,目前创新业务部主要瞄准泛娱乐的数字文创和数字AI元宇宙的文化场景,最大的特点是实体文创产品结合线上的NFR认证,消费者既有实物获得感,又有收藏属性和附加的文化信息。
今年1月30日,四维传媒与凤凰传媒签署战略合作框架协议,为凤凰传媒在文创领域提供数字出版等产品服务。双方目前已合作成功的一个案例便是:围绕盲人演奏家吴晶的励志书籍《我听见这世界缤纷》做卡牌衍生品。罗险峰说,为了做好这个文创设计,他们专门向十几岁的小朋友调研取经,最后才形成了包含卡牌游戏玩法、体验大礼包、NFR数字藏品及线上背景文化深度展示的一体化IP衍生方案。“出版社单独卖书是不容易的,我们做了这个IP衍生品之后,为出版社增加了销量,目前这本书持续畅销。”罗险峰补充道,双方选择这本书作为合作切入口,也有做公益的因素,希望能够吸引更多人关注盲人等残疾人群体,学习盲人演奏家吴晶这种面对挫折不屈不挠的精神,“愿我们新一代的年轻人能够关爱社会,成为坚强乐观的青年”。
从协助客户IP资源开发的角度进行创新尝试,四维传媒还和世纪出版集团的知名IP《故事会》合作了数字藏品,和复旦大学出版社合作推出海外文物数字回归文创产品等。
罗险峰认为,创新就是贴近客户真实的应用场景,不断升级迭代。“别人不好,不代表四维不好,没有一个真正意义上的夕阳产业,只有夕阳公司。”罗险峰称。
资本路
殊途同归,壮大主业
将时间回拨到2007年,四维传媒推进数字出版转型后,订单快速增长,亟需资金扩产,但撬动资本谈何容易。这时,达晨创投出现在了罗险峰面前。2010年的9月,面临资金压力的罗险峰接受了达晨创投及其他投资机构的3900万元投资。
解了资金的燃眉之急,罗险峰及团队开始意识到资本市场对企业发展的重要性。2012年3月底,四维传媒递交了创业板IPO申请资料,同年11月完成首轮意见反馈。然而,公司却碰到了IPO暂停,罗险峰遭遇当头一棒。
事物的发展是前进性和曲折性的辩证统一,而四维传媒的上市之路,曲折性似乎是突出的那一面。
几经折腾,团队疲惫不堪。但商场如战场,瞬息万变,公司的发展经不起遥遥无期的等待。罗险峰几经考虑后决定转道新三板。2013年10月,四维传媒登陆新三板,完成了700万股定增,融资4760万元。达晨创投亦在其中,这家机构至今仍在四维传媒的前十大股东中,陪伴四维传媒走过了发展的艰难岁月。
2021年3月,四维传媒曾提交精选层辅导备案材料,后经考虑,变更了辅导券商并调整了上市进度及方案,于2022年6月向上海证监局报送北交所上市辅导备案申请材料。
如果说逐梦创业板,承载着罗险峰与公司的光荣与梦想,如今四维传媒冲击北交所,公司管理层则褪去了当初的青涩稚嫩,显得更为务实。
管理经
以人为本,家园文化
回望四维传媒2016年的那次业务转型,在砍掉DM业务时,罗险峰并没有选择大规模裁员,而是结合员工情况,将一半的人员转至新业务,另一半人员维护存量业务,逐步过渡。“我跟你说一个结果,当时转型新业务的那帮人,现在都是公司的骨干和主力,没有一个掉队。”罗险峰随之报出一长串名字。
然而,四维传媒历经多年发展后,曾经一起打江山的伙伴们,也有一些渐渐地失去了当初的斗志,想“躺平”了。罗险峰意识到,这是一个新挑战。
“我很感激一路走来的伙伴们,但是我们面临的是市场的挑战,如果他们不能与时俱进,四维就会被淘汰。”作为企业管理者,罗险峰不得不对一些老员工进行岗位调整,但他仍保留了老员工原有的待遇,以感谢其曾对公司的贡献。
罗险峰说,一家公司可以有很多种文化,很难概括,但在四维,首先一点是家园文化。
目前四维传媒在职员工近300人,在生产高峰阶段整体人员规模近600人。“在其位,谋其责,我的原则就是要对员工负责。”罗险峰直言面对激烈的市场竞争,一刻也不敢停下。在提到“绝对不能容忍躺平”的时候,他一直平缓的语气忽然变得激动,蹙起了眉头。他说:“没有一家公司是四平八稳成长的,一分耕耘一分收获,不付出,一定不会得到。”
在意识到公司存在“老年病”时,罗险峰也开始深度反思自己管理上的不足,思索公司基业长青的解决之道。“团队必须要年轻化,重点培养和提拔80后、90后,做梯度培养。同时,内部要有竞争机制,避免僵化。”他坦率地说,四维传媒不是家族企业,公司长期发展,会坚持走职业经理人的发展路线。
“未来是年轻人的天下。”罗险峰认为,年轻人只是缺经验,但年轻人有创新精神和与时俱进的洞察与学习能力,要给他们机会。据介绍,目前四维传媒中高层已不乏80后、90后的身影。
现在,罗险峰反思更多的是,自己是不是管得太细了,还需要给年轻人更多施展空间。他说:“关心人的发展很重要,一个企业的活力归根到底在于人。”