浅谈新形势下团员青年思想动态
团员青年是企业长远发展的重要力量,准确把握其思想脉搏,对激发其工作积极性、主动性,提升企业核心竞争力具有重要意义。
一、青年思想现状分析
从多方面调研团员青年思想诉求与发展状态发现,其人生观、世界观、价值观积极向上,且具有创新意识强、自我表现力强等特征,但也存在一些问题,主要表现在以下几方面。
1、学习动力不足。团员青年思维敏捷,在工作中更能快速接受利用新信息,但仍以被动学习为主,一方面是职业发展目标不明确,导致学习缺乏方向、自我提升意识不强；另一方面由于团员青年性格属性,传统教育模式难以激发其学习兴趣,学习动力不足。
2、岗位自信有待提升。团员青年阅历浅、经验不足、从事工作与专业不对口等情况导致其岗位自信度低,开展工作时畏首畏尾,尤其是面临具有挑战性任务时,其工作创新性、创造性难以被激发。
3、归属感、责任感弱化。团员青年参加工作时间短,对企业文化理解不深,对将“小我”融入“大我”、将自身成长与企业发展紧密联系的内涵认识不深,责任担当有所欠缺。
二、主要对策
团员青年是企业赢得未来的关键前提和重要保障,要想充分发挥青年生力军、排头兵作用,必须围绕团员青年思想特点不断辨析形势、顺应趋势、发挥优势,重点做好以下几方面工作。
1、创新青年教育路径,强化思想“导航仪”。
一是创新团青活动载体,依托“青年会客厅”,积极探索“红色阵地+红色活动”实践路径,激发团员青年学习热情；二是用好“请进来+走出去”模式,邀请先进典型,组织团员青年到先进单位、红色教育基地等参观学习,多维度提升思想政治工作吸引力,引导团员青年坚定理想信念。
2、加强业务本领淬炼,夯实技能“奠基石”。
一是针对团员青年知识结构和岗位需求,制定个性化、差异化、多元化的培训计划,助力团员青年能力素质大提升；二是依托“导师带徒”、“青年文明号”等实践性活动,带动团员青年爱岗敬业；三是坚持以赛促学、以赛促干,深入开展青年创新创效、技能比武等活动,强化实战淬炼,培养业务“尖兵”。
3、立足服务中心大局,锤炼担当“主心骨”。
一是加强企业文化宣贯渗透,引导团员青年将个人发展目标与企业发展战略有机统一起来,推动个人成长与企业发展同频共振；二是及时掌握团员青年思想动态,通过“交心走心”增强思想政治工作的“黏度”和“温度”,提升其归属感；三是充分发挥劳模阵地引领作用,强化对青年典型的发掘和宣传,引导团员青年在企业高质量发展新征程上展现担当与作为。