书记区长答｜铜梁“人才夜市”，用烟火气为就业聚人气！
今（13）日，市政府新闻办举行“扛起新使命区县谈落实”系列主题新闻发布会第22场，铜梁区围绕“改革突破创新赋能打造成渝中部产业新高地”作主题发布，并回答媒体记者和网友们提问。
发布人：
谭 庆铜梁区委书记
万 隆铜梁区委副书记、区政府区长
周永刚铜梁区委副书记
廖 强铜梁区委常委、区政府常务副区长，区政府新闻发言人
主持人：
张 琼重庆市委宣传部副部长、市政府新闻办主任
重庆日报记者：前不久铜梁通过“人才夜市”促进就业取得了不错的效果，铜梁区在解决就业方面有哪些具体举措？
廖强介绍，铜梁通过一系列举措，推动各类群体实现充分就业，2024年以来城镇新增就业9102人，其中重点群体帮扶就业率达100%。
首先是保障“能就业”。构建以区智慧人力资源市场、区零工市场为中心，15个零工驿站为骨架，346个零工驿站服务点为触角的综合立体公共就业服务体系，免费为求职者提供就业招聘、技能培训、劳动维权等服务，累计提供就业信息2.2万余条。定期提供菜单式技能培训服务，今年以来，开展职业技能培训2123人次，新型学徒制培训615人，培训后就业率达80%以上。
其次是推动“好就业”。创新开展“人才夜市”招聘活动，以夜市“烟火气”为就业聚人气，通过年轻人喜闻乐见的夜生活场景与人才交流场景相结合，搭建起更“接地气”的岗位供需对接平台，各职能部门在现场一对一提供就业指导、岗位推荐、劳动者权益保障等服务，共达成就业意向880人次。2024年以来共举办线上线下招聘会累计76场，提供就业岗位23744个，达成意向协议5699人次。
第三是促进“就好业”。因地制宜发展新质生产力，全区79%的制造业企业完成迭代升级实现转型发展，提供大量高技能岗位。比如，铜梁区着力培育壮大新型储能产业链，可增加5000余个就业岗位，吸引1000余名高技术人才来铜工作，形成产业带动就业、就业促进产业的良性循环。
接下来，铜梁将不断丰富招聘形式、拓宽就业渠道、促进产业发展，通过“线上+线下”“白天+夜间+定期”等形式，助力各类人才与用人单位实现双向奔赴，开创铜梁高质量充分就业新局面。诚挚欢迎大家来铜安身、安心、安业。