政策有温度 产业有引力 长春新区硬核举措引才聚才

转自：长春发布

一条条精准有效的创新制度，一项项强劲有力的硬核举措，一次次彰显细节的贴心服务……折射出长春新区引才、聚才、育才、留才、用才的高度、速度和温度。长春新区已先后引育各类人才16万人，41人入选省、市高级专家队伍，21人入选国家级重大人才工程，人才竞争力指数不断攀升。

位于长春新区的中科院（吉林）科技产业创新平台在负责人李冰和创新团队努力下，先后组建了具有基金、财务、法律、税务等多种服务功能的专业支持团队，引进孵化科技含量高、成长性强的中科研伸、中科优锐、中科迈格、中科原动力等75家科技型中小企业，实现年销售收入近8000万元，带动就业600余人。

李冰立志于科技创新和科技成果转化工作。2019年，她全力打造中科院（吉林）科技产业创新平台，帮助科创企业驶入高速发展快车道，荣获“长春新区2021年度‘长白慧谷’英才计划高级经营管理人才”荣誉称号。

“我们得力于吉林省、长春市和长春新区的支持，希望继续能为科技企业提供有温度的孵化器，保证科研人员专心从事成果转化。”李冰介绍，目前，平台共有36人，其中博士3人、硕士13人、本科20人，同时，围绕不同领域组建专家智库，集聚了以院士为首的省内外行业领域专家132名，包括中科院及省内外技术人才60名、创新管理人才23名、投融资领域专家21名、高层次创新创业人才18名。

眼下，长春新区正不断深化人才管理改革试验区建设，聚力营造“产业链、创新链、人才链”畅通融合的人才创新创业环境，加快长春人才创新港建设步伐，招才引智驰而不息。

今年6月，诚意十足的《万名高校毕业生进新区专项行动计划实施方案》出台，释放出识才、爱才、敬才、用才的强烈信号。与此同时，长春新区还对《长春新区加快高层次人才集聚若干政策》《长春新区“长白慧谷”英才计划暂行办法》不断进行细化提升，增设特殊人才“编制池”“长春新区奖学金”……一条条充满“含金量”的政策，正在叩开越来越多高层次人才的心门。

生物医药是长春新区聚焦的主导产业之一，目前已经形成了鲜明的集聚效应和自身特色。长春西诺生物科技有限公司是长春新区生物医药产业重点企业之一，专门从事兽用生物制品及其原辅材料研发和生产的高新技术企业。该公司项目带头人、长春新区2021年度“长白慧谷”英才计划高技能人才崔玉梅与长春有着不解之缘。

“来到长春新区，进入长春西诺生物是我职业生涯中一个非常重要的转折点，在这里收获了很多、学到了很多，个人能力得到充分发展。”崔玉梅说，她已经在长春生活将近11年，今后将不断提高技术水平与公司一起成长，为长春新区、长春市生物医药产业的发展尽一份力量。

蓬勃发展的产业如同一个大磁场，源源不断地对外释放吸引力。

聚焦“药谷、光谷、新材料产业基地”重点产业和高端智力的需求缺口，长春新区还加速构建“产业+平台”的立体化引才体系，精准引才。同时，结合产业发展、企业情况及人才需求，为其“量体裁衣”，让高层次人才“愿意来、留得住、能出彩”，推进产业与人才深度融合。产业的快速发展推动人才“蓄水池”持续扩容，而人才带来的先进技术也加速产业蝶变升级，人才强则产业旺的“因果关系”，在实践中不断被印证，这样的“双向奔赴”将在长春新区不断上演。

为让各类人才才有所用、用有所成，长春新区加速培育高层次人才聚集载体平台，以平台载体吸引要素聚合，以要素聚合催生创新裂变。

今年7月，长春智慧法务区在长春新区正式揭牌授牌。高能级智慧法务为产业发展提供法律支撑的同时，也让人才有了广阔的发展舞台。“环吉大双创生态圈”、北湖科技园、新大光谷里、中俄科技园、“知识产权生态小镇”等特点鲜明、内容丰富、创新引领的承载平台，不断激发人才发展的内生动力和创新活力。

比吸引人才更重要的是留住人才。

长春新区通过构建高品质全生命周期人才服务体系，让人才感受到家的温暖。协调解决高层次人才子女落地、成果推介、政策答疑等实际需求，为人才创新和企业发展营造更优环境。

天下英才，择热土而栖。一位位优秀人才扎根于长春新区，一批批创新成果不断涌现，科技的力量将在这里不断生根发芽。

来源：长春新区、长春日报