江苏发布工会工作“三年行动计划”，每年发展新就业形态劳动者会员30万人以上
江苏省总工会印发了《深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划（2024—2026年）》，提出每年平均发展新就业形态劳动者会员30万人以上，至2026年末，全省新发展新就业形态劳动者会员100万人。
“三年行动计划”坚持目标导向，明确今后一个时期工作目标。即通过三年的努力，工会组织对新就业形态劳动者的思想政治引领显著增强，为推进“强富美高”新江苏现代化建设凝聚力量的行动更加自觉；新就业形态劳动者建会入会数持续增加，对工会组织的认同度、归属感进一步提升；新就业形态劳动者权益保障机制更为系统完善，服务精准化、智能化水平不断提高；新就业形态劳动用工风险矛盾得到有效预防和化解，劳动者队伍更加安全稳定；新就业形态劳动者工会工作组织领导和保障机制更加健全，系统性更强。
“三年行动计划”从思政引领、赋能提升、扩面提质、规范建设、依法维权、集体协商、民主管理、精准服务8个方面设计了工作路径和探索方向，以进一步锻造“苏工暖‘新’行动”品牌为立足点，以巩固“立体式、多层次、广覆盖”的建会入会和维权服务一体化工作格局为着力点，以推动实现工会组织覆盖和工作覆盖双提升为切入点，以不断健全维护劳动领域政治安全机制为关键点，打好加强新就业形态劳动者工会工作“组合拳”。
根据计划，至2026年末，江苏工会将在贯彻落实全总三年行动计划要求的基础上，立足实际，打造特色，做出实效。包括全省每年开展“劳模工匠进校园思政教师进企业”新就业形态劳动者专场活动不少于100场；深化开展苏工暖“新”系列活动，不断丰富活动内容、创新载体，每年全省至少开展30场专题活动，逐步增加新就业形态劳动者服务小分队数量，累计完成“8+X”综合服务集市活动80场，现场服务新就业形态劳动者16000人，为新就业形态劳动者赠送互助保障（专项保险）50万份；推动在新就业形态从业女职工较多的行业、区域建立女职工康乃馨服务站，提供女职工专项服务；累计开展“苏工阳光法律援助志愿服务走基层”活动2500场，深入平台企业及与其合作的企业1200家，提供“法治体检”2000次；省、市、县三级工会联动，每年资助不少于3000名新就业形态劳动者，为其提供学历教育，补助金额不低于500万元；每年帮助不少于50000名新就业形态劳动者实现技能提升等。
通讯员 苏工 扬子晚报/紫牛新闻记者 曹卢杰
校对盛媛媛