牵扯“调查风暴”的量化大厂，紧急招聘合规人才
强化合规是私募行业大方向
过去几天，头部量化大厂幻方成为私募圈名副其实的“风暴眼”。
这家机构旗下一位员工——实则在内部具有相当话语权——被传出失联被查的消息。
而究竟是什么引发了这个调查，各方猜测众说纷纭。
但就在相关事情引发各方关注之际，幻方量化公开回应了这个说法，并撇清了公司与这位失联人物的“关系”。
但余波还在荡漾，各方的讨论还在发酵。
此时，幻方量化一条公开招聘信息，悄悄引发了业内的关注。
“急聘”合规经理
幻方量化官网显示：这家量化大厂正在招聘“高级合规经理”，而且此职位用红字注明了“急”字（如下图）。
据悉，相关岗位工作地在杭州。岗位职责：
其一，把握合规关键节点，进行合规督导与风险防控工作，包括合规审查、合规培训及合规咨询等；
其二，跟踪研究监管政策，配合落实监管部门对私募基金的合规管理工作要求；
其三，进一步完善私募管理人制度建设并督促落实。
要求能独立发现问题
除了上述要求外，幻方则对符合以下要求的应聘者有着“优选录用”的特定安排，具体要求是：
能独立发现问题、解决问题，具备大中型资产管理机构（包括券商、公募等）总部风险合规、产品业务部门工作经验优先。
很明显，幻方对此合规风控经理的工作标准，要对接“金融大厂”总部的从业标准，而不是从其他私募同行挖人。
薪水有多高？
幻方上述职位招聘并没有注明薪酬范围。
但关注下其他百亿私募对这个职位的“定位”，有助于我们了解这家机构可能的薪酬范围
据猎头平台信息，北京一家超500亿元规模的证券类私募，目前也在招聘合规经理，薪酬水平是4万元-5万元/月，一年15个月薪酬。
据此，上述岗位年薪上限可达75万元。
这家500亿元私募对这位合规经理的定位是：开展投资交易合规管理管理及异常交易监控，评估业务开展的合规风险点。与监管机构进行沟通、对接，撰写、报送合规报告和监管报表等。
对比发现：两家私募之间对人才的工作要求可谓大同小异，但幻方更加青睐于应聘者有来自于“资管大厂”的经历，也就是券商、公募总部任职经历。
急聘岗位还有不少
此外，此次被幻方“急聘”岗位还涉及资深法务岗位。
工作职责是审阅、起草、修改合同及其他法律文书，特别注明“对于潜在法律风险进行梳理、识别，并提出解决方案”。
这个职位似乎也让人有很多的关注和思考。
无论是合规还是法务岗位，幻方都定位于“资深”、“高级”，可以看出这家大厂此时需要的不是“泛泛之辈”
合规风控已有安排
既然幻方量化对合规经理采取“急聘”形式，是因为内部缺乏这个领域的人才吗？
据中国基金业协会，2024年4月幻方量化出现了高管变更信息，一位名叫王苗军的人士晋升为合规风控负责人。
该位人士此前曾在中信证券（浙江）、中信建投信托、浙商证券、光大证券等金融机构任职。
据此可以看出：今年起，这家私募机构开始加大对合规风控的管理。
仍是大厂
尽管身陷许多传言，但幻方仍然是业内最重要的量化大厂之一。
幻方在协会备案有浙江九章资产和宁波幻方量化合伙企业，两个主体。
这两个主体的规模都超过100亿元（100亿是后者备案最高级别）。
据了解：幻方量化的实际控制人是梁文峰，但其并不在协会备案的高管名单中。
相反，徐进（公司法定代表人）、陆政哲（董事总经理、CE0）、李欢（副总经理）则是备案高管。
据来自渠道信息：徐进、陆政哲与此次失联的李橙，与实控人梁文峰皆为同一所大学的校友。
此外，徐、陆、李三人主要协助梁文峰进行公司日常事务管理，职能以运营管理为主。
截至目前，上述李姓人士的失联背后，究竟是什么外界并不了解。甚至，有可能幻方自己都不了解。
但一个在职员工被调查，仍然给公司的合规风控敲响了警钟。
而推进合规岗位的招聘，不失为“亡羊补牢”的积极之举。
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