绩效考核“末位必罚”，罚加班罚请客罚调岗，这合理吗？员工阳康后连上16天班在宿舍离世
资讯
1. 平均每分钟61件案件实现“掌上立”
据《工人日报》报道，最高人民法院日前召开新闻发布会，发布全国法院一站式建设优秀改革创新成果。据介绍，2022年，“人民法院在线服务”移动端提供网上立案1071.8万次，平均每分钟就有61件案件实现“掌上立”。
2. 2022年检察机关批捕侵害未成年人犯罪3.9万人
据工人日报客户端消息，2月22日，最高人民检察院新闻办公室举行最高检厅长网络访谈活动。据介绍，2022年，检察机关批准逮捕侵害未成年人犯罪3.9万人，起诉5.8万人。2022年，检察机关救助未成年被害人1.7万余人、救助金额2225万余元，与2021年相比，救助人数和救助金额大幅度增加。
3.网传一老人被确认死亡后火化，11年后又出现？官方通报来了
据“平安忠县”微信公众号2月22日消息，网传重庆忠县一老人去世11年后又“出现”，经专项工作组核查，现将情况通报如下。
4.小学副班长受贿数万？官方辟谣：不实
据上游新闻报道，近日，在安徽蚌埠怀远县，网传当地一小学六年级副班长“受贿”几万元，引发广泛关注和热议。2月22日，怀远县教育体育局回应称，该消息不实，传言中提及的小学早已撤并，已不存在，也并无副班长“受贿”几万元的情况。
5. 官方通报公职人员微信内不当言论
据贵州省贵阳市花溪区统计局官方微信称，2月22日，网上发布一则关于“贵阳某公职人员相亲失败后在微信聊天中有不当言论”的消息，涉及该单位一名工作人员。经查，网上消息所涉人员系该局工作人员，花溪区统计局对该工作人员不当言论造成的不良影响深表歉意。待调查清楚后，花溪区统计局将依法依规作出处理，并进一步加强干部职工的教育管理。
6.员工阳康后连上16天班在宿舍离世
据九派新闻消息，近日，网曝广东佛山一公司员工阳康后被公司安排连续上班16天，一天加班16个小时，致其疲劳过度死亡。2月21日，员工家属表示，该员工此前没有基础病，目前公司拒绝提供上班录像和排班表。当地人社局一工作人员称公司配合上交了相关材料，双方已达成协议，将走法律途径解决此事。
说案
1. 他3次作案均被见义勇为群众擒获
据正义网消息，陈某三次作案被见义勇为的群众抓个正着。事情还要从2022年说起。陈某看到金店心生歹意，假意选购黄金饰品，趁店员不备迅速跑出店门。
正当他要成功摆脱追赶时，路旁一名男子听到店员叫喊，伸出脚将陈某绊倒，摔倒的陈某立刻被控制。
经司法机关处罚后，陈某并未悔改，又从珠宝店偷得黄金项链。这次他遇上了巡逻的安保人员，被一个标准的擒拿按倒在地。
虽已两次被见义勇为群众抓现行，但陈某偏“不信这个邪”，又想当街抢手机拿去卖钱，被抢女子大喊：“拦住他，他抢我手机了！”一名小伙子见状，用自行车将陈某撞倒将其制服。
经北京市西城区检察院提起公诉，陈某已于2023年2月17日，被法院判处有期徒刑十个月，并处罚金人民币6000元。
2. 主播摆拍给老人发3000元收回2800元，处罚来了！
据红星新闻报道，“资助老人3000元，摆拍后收回2800元！”近日，一名短视频主播被指在四川凉山农村做“伪慈善”，引发网友热议。事发后，凉山州相关部门介入调查处理。
当地多名村民及村干部确认，该主播在村里拍摄的多条视频内容均为“自导自演”，他还曾向村里老人借钱摆拍“发钱”视频，其发布不实视频是为博眼球吸粉。
该主播还在一段视频中称，马鞍山乡一对姐弟两人每天上山背柴，平时只能吃土豆，而且姐姐因为没有户口，虽然成绩很好，但只能在家中放羊。
然而，姐弟两人目前正在学校就读，并没有出现过辍学的情况，且姐弟两人都有对应身份证号和学籍证明。姐姐表示，这名主播告诉她，要是能拍视频，就能够得到衣服和钱，“这些都是那个叔叔教的。”对方曾给他们两人500元，视频拍摄结束后，又收回了其中300元。
目前，该主播已被行政拘留，涉事短视频账号已被封禁，案件正在进一步处理中。
本周关注
绩效考核“末位必罚” 有的罚加班有的罚调岗
部门绩效考核列全公司末位则全部门必罚、员工排名部门末位必罚；处罚样式五花八门，有罚写检讨、主动加班、请同事吃饭、培训调岗等等；有的企业指定部门垫底、指定员工垫底……这样的考核方式引发员工质疑。
2020年8月，沈阳一家食品生产加工企业出台了新修订的员工绩效考核管理办法，其中有车间生产管理和清洁卫生共计20条规范。每月绩效考核时违反一条扣1分，全年累计月底排名垫底3次，未来3年将对晋升涨薪一票否决。
2022年，操作工齐鸣在2月、10月、12月的考核中3次排名垫底。“按每次的排名，第一名97分、98分、95分，我每次分别是95分、93分、93分，并没差太多。关键是我的计件工资拿得并不少，活干得并不赖。”齐鸣抱怨，企业没有真正考核到工作业绩。
企业人事处处长冯晓哲表示，企业实行绩效考核管理办法两年多的时间里，并没有员工提出异议，考核的目的是约束员工严格按照规章制度操作，提高安全治理水平。
“无论是罚请客，还是罚调岗，企业处罚员工都要有法律依据。”辽宁省劳动人事争议研究会法律专家孟宇平表示，用人单位是没有行政处罚权的。同时，岗位的调整涉及劳动合同的变更，必须与当事人协商一致，单方面变更劳动合同的行为都不合法。
“有了法律依据，还要兼顾合理性，这样才不会被质疑不公平。”孟宇平建议，企业可以在绩效计划制定及辅导反馈的过程中，要求员工签署有关书面文件，以此证明劳动者对绩效目标了解并认可。在考核指标的设计上，企业应避免使用抽象的指标，如“忠诚度”或“诚实性”等，除非可以用量化的数据或可观察的行为去定义它们，无法量化或行为化的主观评估难以被司法部门采纳。
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本期编辑：卢越