浅谈新时代如何做好国企职工思想政治工作
摘要:近年来,国有企业改革力度不断加大,做好职工的思想政治工作更是成为保障国企稳定发展的关键。本文主要分析了国企职工思想政治工作现状,探究了新时代做好国企职工思想政治工作的措施,坚持以人为本原则,健全思想政治工作机制,创新思想政治工作形式,与企业制度相融合,旨在为国有企业的可持续、健康发展提供重要保障。
关键词:新时代；国企职工；思想政治工作
一、引言
当前,我国正处于社会经济转型的关键时期,国有企业是国家经济发展的主要支撑,对推动国家现代化发展有着至关重要的作用。所以,为了进一步增强国有企业的市场竞争力,帮助其更好地应对外界市场环境急剧变化的风险,国有企业需要重视思想政治工作的开展,才能有效保障国企蓬勃发展。
二、国企职工思想政治工作现状
做好员工的思想政治工作能够帮助企业更进一步掌握员工的思想状态,开展更高质量的内部管理工作,对提升企业职工人才队伍的工作素养具有至关重要的意义。然而,当前一部分国有企业管理人员在管理工作过程中,往往忽视了思想政治工作的重要性,没有协调好业务工作和思想政治工作之间的平衡,单纯关注经营方面的工作,对思想政治工作的理解存在一定的错误,导致思想政治工作开展受阻。和其他部门相比,部分国有企业普遍存在政工人才重使用、轻培养,重输入、轻输出,长期一地一岗使用的问题。大部分政工人员职业发展通道有限,许多同志在政工岗位上一干就是十几年甚至几十年,长期得不到升迁,这也导致他们的工作积极性严重下降。另外,部分国有企业员工也认为思想政治工作并不重要,对于相关工作的配合程度较低,并未认真对待企业组织的思想政治学习活动,甚至存在一定的抵触心理,这种认知错误必然会对国有企业思想政治工作开展造成较大的影响。
国有企业深化改革不但需要高素质的经营管理和专业技术人才,更需要高素质的政工人才。但在日常工作中发现,由于思想政治工作所受到的重视程度较低,导致国有企业优秀的专职思想政治工作者人员较少,有的单位人员配备不足,有的单位多数为兼职人员。在开展思想政治工作中,有的管理者并未充分掌握员工的思想状况,无法实现人性化的管理,思想政治工作缺乏连续性和科学性。有的管理者在工作中缺乏新意,工作观念陈旧,创新不够,忽视了互联网技术的优势,导致思想政治工作开展存在较大的局限性。有的管理者,开展思想政治工作无法立足企业发展实际,不能结合企业员工的具体情况,在思想与行为的结合点上融合不够,不能够有效地促进员工引发情感共鸣,思想政治工作的效果大打折扣。有的管理者不能充分体现以人为本的基本思想,不能从企业员工的基本出发,对员工的激励作用不足,总体效果上缺乏生机,所取得的效果自然差强人意,无法开创思想政治工作与生产经营融合的良好局面。
三、新时代做好国企职工思想政治工作的措施
(一)坚持以人为本原则。通过对国有企业思想政治工作开展现状的分析可以得出,国有企业内大部分员工对于思想政治的教育感兴趣程度较低。而出现该问题的主要原因是国有企业本身对思想政治工作重视程度不高,在开展思想政治工作期间并没有结合员工的实际情况,关注员工内心需求。所以,要想切实提高国有企业思想政治工作的有效性,最重要的就是将以人为本原则贯彻始终,将国企员工最关心的利益问题用作思想政治教育的切入口,真正为他们着想,切实帮助他们解决工作过程中遇到的各种问题。在开展思想政治工作实际过程中,需要做到实事求是,坚持以人为本,促进国企员工的全面发展,为人才创造更良好的企业环境。通过对现有的人才评价体系和激励机制的完善,树立正确的人才管理观念,鼓励员工在工作过程中更积极的为企业发展提供相关的建议,做出属于自己的努力,从而为企业的生产经营创造更多的经济效益。新时代背景下,国企管理者需要坚定不移地落实思想政治工作,时刻秉持以人为本的工作理念,在改革发展中发挥企业的作用,提高企业员工自我学习能力,促进其工作职业素养的不断优化。
(二)健全思想政治工作机制。为了使思想政治工作获得更有效的成效,国有企业需要重视对工作机制的创新,运用更科学的方法指导思想政治工作的开展,同时结合新时代的特点,运用创造性思维,探寻更多思想政治工作开展的新途径、新思路,这是今后开展国企思想政治工作的必然趋势。单纯的理论教育方式已经无法满足企业员工的真正需求,制定和社会主义市场经济体制、现代企业制度相适应的思想政治工作机制,才能让企业在改革发展过程中做到有章可依,从而为企业开展思想政治工作提供全面的制度保障。另一方面,健全的思想政治工作机制能够更全面满足员工对工作科学化、信息化发展的追求。通过建立更良好的思想政治工作机制,为员工营造更丰富、更具生命力的文化氛围,为员工创造更多沟通交流学习的机会,将企业文化和时代内容相结合,增强员工的团队凝聚力。除此之外,健全的思想政治工作机制可以通过政治思想方面的告诫,坚决维护党中央权威和集中领导,为企业的持久发展保驾护航。
(三)创新思想政治工作形式。国有企业在开展思想政治工作时,所选用的形式应当是被企业多数员工所接受和认同的,才能收获到预期的教育效果。为此,国有企业在开展基层思想政治工作时,需要根据不同员工的思想问题,综合运用多种形式,将思想政治工作落到实处,信息时代下,国有企业管理者还应当重视对多媒体信息技术的运用,发挥行政管理的功能,利用多种载体开展思想政治工作。为了提高思想政治工作形式和员工实际问题之间的匹配程度,需要对常见的问题进行分类,根据不同的问题和形成原因,选用不同形式的工作形式。尤其是对于员工的思想问题、心理问题,需要通过科学的心理手段进行干预,另外,还可以将其和社区工作相结合,加深和各个基层之间的沟通程度,汲取社区文化,吸纳社会帮助,对国有企业思想政治工作进行创新,推动国有企业思想政治工作繁荣发展。工作形式的创新在很大程度上会影响员工积极性,国企需要综合多种形式的优势,不断推动思想政治教育工作在企业经营发展中的应用。
(四)与企业制度相融合。思想政治工作的顺利开展离不开群众基础,要想让思想政治工作在国企中得到顺利落实,需要将其和企业的各项管理制度进行融合,在推动制度完善的同时,发挥思想政治工作对企业长期发展的正向推动作用。企业制度和思想政治工作之间存在密切联系,为了更好地应对复杂的社会形势,需要将新理念、新思想融入思想政治工作当中,对国有企业员工进行潜移默化的思想政治教育。企业在制定相关管理制度时,应当听取基层员工的声音,了解他们的思想状态,从而提高企业制度和企业员工之间的适配性。随着互联网时代的来临,信息资源共享的渠道进一步得到扩大,各种通讯app的兴起,为思想政治工作开展创造了新的便利。为此,国有企业管理者需要将思想政治工作融入日常工作当中,可以通过网络问答、网络调查问卷、匿名回答等多种形式,了解员工对于思想政治工作的认识,激发他们参予思想政治工作的热情,同时进一步促进企业制度的完善,推动思想政治工作和现代企业管理制度的有效结合。
总结:总而言之,国有企业需要对当前形势进行深度分析,与时俱进的开展思想政治教育工作,顺应社会发展对思想政治工作进行完善优化。国有企业还需要根据自身的实际经营状况,不断提升对思想政治工作的重视,确保其在企业经营生产过程中得到有效落实,相关的管理人员应当明确思想政治工作的重要价值,从多个方面探讨开展思想政治工作和现代企业制度融合的新途径,保障国有企业的可持续发展。